अब तक कहानी: Google ने रणनीतियों के मिश्रण का उपयोग करके, विभागों में अपने कार्यबल को कम करने के लिए कार्रवाई की है। इन उपायों में अमेरिका में स्थित कई टीमों के लिए एक स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम की घोषणा करना शामिल है, और दूरस्थ श्रमिकों के लिए एक हाइब्रिड वर्क शेड्यूल को अनिवार्य करना शामिल है जो एक अनुमोदित कार्यालय के 50 मील के भीतर रहते हैं। अन्य कर्मचारी भी कथित तौर पर छंटनी से प्रभावित हुए हैं।
Google का कर्मचारी बायआउट प्रोग्राम क्या है?
द्वारा साझा किए गए एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार व्यवसायिक इनसाइडरGoogle में कोर सिस्टम्स के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, जेन फिट्ज़पैट्रिक ने कहा कि कंपनी अमेरिका में कोर Googlers के लिए एक स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम (VEP) की पेशकश कर रही थी, इसका मतलब है कि Googlers नामक Google कर्मचारियों को इस्तीफा देने और विच्छेद वेतन भी प्राप्त करने की अनुमति दी जाएगी।
“स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम एक फिट कोर Googlers हो सकता है जो कोर के मिशन और लक्ष्यों के साथ उत्साहित और गठबंधन महसूस नहीं कर रहे हैं, या जिन्हें अपनी भूमिका की मांगों को पूरा करने में कठिनाई हो रही है,” फिट्ज़पैट्रिक ने कहा।
Google के ज्ञान और सूचना और केंद्रीय इंजीनियरिंग टीमों में कर्मचारियों को खरीद विकल्प की पेशकश की गई थी। मार्केटिंग, रिसर्च और कम्युनिकेशंस टीमों में भी CNBC के अनुसार विकल्प का लाभ उठा सकते हैं।
यह पहली बार नहीं है जब Google ने श्रमिकों को स्वैच्छिक निकास की पेशकश की है; कंपनी ने मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, अपने पीपुल ऑपरेशंस डिपार्टमेंट और इसके प्लेटफार्मों और डिवाइसेस ग्रुप में अमेरिकी-आधारित कर्मचारियों को पात्रों को खरीदने का प्रस्ताव दिया था।
कर्मचारी खरीदें कंपनियों के लिए अपने हेडकाउंट को कम करने के लिए एक कम कठोर तरीका है, हालांकि प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों की सटीक संख्या का अनुमान लगाना मुश्किल है। क्योंकि कर्मचारी छोड़ने के लिए चुनते हैं, यह रणनीति एक बड़े पैमाने पर छंटनी की तुलना में कम खराब प्रेस को ट्रिगर करती है। यह आगे की ओर ले जाने वाले कर्मचारियों के जोखिम को कम कर देता है जो कानूनी रूप से उनकी समाप्ति को चुनौती देते हैं। बड़ी छंटनी के मामले में, अमेरिकी कंपनियों को संबंधित श्रम नियामकों को अग्रिम सूचना प्रदान करनी पड़ सकती है।
जैसा कि फिट्ज़पैट्रिक द्वारा नोट किया गया है, कर्मचारी खरीदें उन श्रमिकों को फ़िल्टर करने में मदद कर सकती हैं जो केवल वित्तीय कारणों से अपनी नौकरी रख रहे हैं और विच्छेद वेतन के रूप में सुरक्षा जाल के साथ कहीं और जाना पसंद करेंगे।
2023 की शुरुआत में, जब Google ने घोषणा की कि यह लगभग 12,000 नौकरियों या लगभग 6% कार्यबल में कटौती कर रहा है, तो इसे महत्वपूर्ण बैकलैश का सामना करना पड़ा।
तब से, Google ने अपनी वॉयस असिस्टेंट यूनिट्स, हार्डवेयर टीमों (पिक्सेल/नेस्ट/फिटबिट) विज्ञापन बिक्री टीम और इसकी एआर टीम में छोटे छंटनी के दौर किए हैं। इस हफ्ते की शुरुआत में, लाइव छंटनी ट्रैकर छंटनी ।fyi ने दावा किया कि 75 Google कर्मचारियों को एक रिपोर्ट का हवाला देते हुए बंद किया जाना था सूचना।
यह K & I टीम में इंजीनियरों को कैसे प्रभावित करता है?
K & I के कर्मचारी, जो Google खोज, विज्ञापन, GEO और वाणिज्य उत्पादों पर काम करते हैं, के अनुसार कर्मचारी खरीद की पेशकश की गई थी व्यवसायिक इनसाइडर प्रतिवेदन।
Google उदार एआई में भारी निवेश कर रहा है और तेजी से एआई सुविधाओं के साथ अपने प्रसाद को प्रभावित कर रहा है ताकि यह ओपनईआई जैसे प्रतिद्वंद्वियों के साथ बेहतर प्रतिस्पर्धा कर सके। Google की नॉलेज एंड इंफॉर्मेशन टीम ने एआई ओवरव्यू, सर्कल टू सर्च, वीडियो अंडरस्टैंडिंग, वीडियो अंडरस्टैंडिंग, “शॉप व्हाट यू सी” लॉन्स में लॉन्च किया, और लेंस में सुधार की कार्यक्षमता में सुधार किया।
हालांकि, टेक दिग्गज बाजार क्षेत्रों जैसे खोज और विज्ञापन नेटवर्क में अपने बढ़ते प्रभुत्व पर अविश्वास मुकदमों का सामना कर रहा है। AI बाजार में Google के संभावित अविश्वास मुद्दों को भी अमेरिकी न्याय विभाग (DOJ) द्वारा चिह्नित किया गया है।
Google की नई रिमोट वर्क पॉलिसी क्या है?
कई डिवीजनों में कर्मचारी खरीद के अलावा, Google ने पुष्टि की कि कई टीमें दूरस्थ कर्मचारियों को एक हाइब्रिड वर्क शेड्यूल में संक्रमण के लिए कह रही थीं, जहां वे तीन दिन कार्यालय में बिताएंगे। यह कर्मचारी इस्तीफे को ट्रिगर करने के लिए भी काम कर सकता है, श्रम अधिवक्ताओं को कभी -कभी इस रणनीति को “बैकडोर छंटनी” के रूप में कहा जाता है।
अधिक कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए “कनेक्शन, सहयोग, और एक साथ नवाचार करने के लिए जल्दी से आगे बढ़ने” जैसे कारणों का हवाला देते हुए कोर गोगलर्स को भेजे गए आंतरिक ज्ञापन ने।
हालांकि, फिट्ज़पैट्रिक ने दावा किया कि कंपनी का इरादा कोर गोगलर्स की संख्या को कम करने के लिए नहीं था, और यह आंतरिक गतिशीलता के बजाय और विकास के अवसरों का निर्माण करने के लिए किया गया था।
कौन सी अन्य कंपनियां अपने हेडकाउंट को कम कर रही हैं?
Google के अलावा, अन्य प्रमुख तकनीकी कंपनियां जो हाल के हफ्तों में कर्मचारियों को जाने देती हैं, उनमें इंटेल और माइक्रोसॉफ्ट शामिल हैं।
इंटेल अपने छोटे मोटर वाहन व्यवसाय को बंद करने और वहां के अधिकांश श्रमिकों को काटने की योजना बना रहा है, एक रिपोर्ट के अनुसार ओरेगन लाइव/ओरेगोनियन। आउटलेट की एक अन्य रिपोर्ट में यह दावा करने के लिए एक आंतरिक ज्ञापन का हवाला दिया गया कि इंटेल अपने कारखाने के श्रमिकों के लगभग 15% से 20% से दूर करने की योजना बना रहा है।
इस बीच, Microsoft अपने गेमिंग डिवीजन Xbox में प्रमुख कटौती की योजना बना रहा है, इसके अनुसार ब्लूमबर्ग। इस महीने की शुरुआत में, कंपनी ने पुष्टि की कि वह लगभग 305 नौकरियों में कटौती करेगी। यह तब भी आया जब Microsoft मई में लगभग 6,000 कर्मचारियों को बंद कर दिया, या इसके वैश्विक कार्यबल का लगभग 3%।
Google का क्या सामना करना पड़ रहा है?
आने वाले महीनों में, अमेरिकी न्यायाधीश अमित मेहता को कुछ खोज बाजारों में एक अवैध एकाधिकार के रूप में Google की स्थिति पर अंकुश लगाने के लिए यूएस डीओजे और Google द्वारा प्रस्तावित उपायों पर विचार करने की उम्मीद है। DOJ ने Google के कानूनी अनुपालन की देखरेख के लिए क्रोम के जबरन विभाजित और एक तकनीकी समिति के गठन जैसे उपायों का समर्थन किया है। टेक दिग्गज स्वाभाविक रूप से अधिक उदार उपायों का समर्थन करता है जो अपने आकर्षक व्यवसाय या खोज बाजार में इसकी शीर्ष स्थिति को काफी नुकसान नहीं पहुंचाता है।
यह देखा जाना बाकी है कि क्या न्यायाधीश मेहता का फैसला DOJ या Google को दर्शाता है। लेकिन जैसा कि Google के एआई प्रतियोगियों ने एक्सेलेरेटर को फर्श किया है, बिग टेक दिग्गज अभी भी आगे बढ़ने की कोशिश कर रहे हैं, यद्यपि एक दुबले कार्यबल के साथ।
