संघीय आंकड़ों के अनुसार, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) 2025 में 2025 में 5,000 से अधिक अनुमोदित H-1B वीजा के साथ दूसरा सबसे बड़ा लाभार्थी है।
अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं (USCIS) के अनुसार, अमेज़ॅन के पास जून, 2025 तक H-1B वीजा का उपयोग करके 10,044 श्रमिक थे। दूसरे स्थान पर आ रहा था 5,505 H-1B वीजा के साथ TCS था।
अन्य शीर्ष लाभार्थियों में Microsoft (5,189), मेटा (5,123), Apple (4,202), Google (4,181), डेलोइट (2,353), इन्फोसिस (2,004), विप्रो (1,523) और टेक महिंद्रा अमेरिका (951) शामिल हैं।
एक ऐसे कदम में जो अमेरिका में भारतीय आईटी और पेशेवर श्रमिकों को प्रभावित कर सकता है, ट्रम्प प्रशासन ने एच -1 बी वीजा पर $ 1,00,000 के वार्षिक शुल्क की घोषणा कीएक कदम ने कहा कि कार्यक्रम के “प्रणालीगत दुरुपयोग” की जांच करना है।
जुलाई में, USCIS ने कहा था कि इसे कांग्रेस के लिए 65,000 H-1B वीजा रेगुलर कैप और 20,000 H-1B वीजा यूएस एडवांस्ड डिग्री छूट तक पहुंचने के लिए पर्याप्त याचिकाएं प्राप्त हुई हैं, जिसे मास्टर की कैप के रूप में जाना जाता है, जिसे वित्तीय वर्ष 2026 के लिए जाना जाता है।
अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने शुक्रवार (19 सितंबर, 2025) को कुछ गैर-आप्रवासी श्रमिकों के प्रवेश पर एक उद्घोषणा पर हस्ताक्षर किए, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में गैर-आप्रवासियों के रूप में प्रवेश को प्रतिबंधित कर देगा जब तक कि उनकी एच -1 बी याचिकाएं 1,00,000 डॉलर के भुगतान के साथ या पूरक नहीं होती हैं।
उद्घोषणा ने कहा कि प्रतिबंध 21 सितंबर, 2025 की इस उद्घोषणा की प्रभावी तारीख के 12 महीने बाद, अनुपस्थित विस्तार, अनुपस्थित विस्तार होगा।
उद्घोषणा में कहा गया है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में विदेशी एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) श्रमिकों की संख्या 2000 और 2019 के बीच दोगुनी से अधिक हो गई है, जो 1.2 मिलियन से बढ़कर लगभग 2.5 मिलियन हो गई है, जबकि उस समय के दौरान कुल एसटीईएम रोजगार केवल 44.5% बढ़ गया है।
कंप्यूटर और गणित के व्यवसायों में, कार्यबल की विदेशी हिस्सेदारी 2000 में 2000 में 17.7% से बढ़कर 2019 में 26.1% हो गई। विदेशी स्टेम श्रम की इस आमद के लिए प्रमुख सुविधा H-1B वीजा का दुरुपयोग रहा है, यह कहा गया है।
उद्घोषणा ने कहा कि सूचना प्रौद्योगिकी फर्मों ने एच -1 बी प्रणाली में “प्रमुखता से हेरफेर” किया है, जो कंप्यूटर से संबंधित क्षेत्रों में अमेरिकी श्रमिकों को काफी नुकसान पहुंचाता है।
एच -1 बी कार्यक्रम में आईटी श्रमिकों की हिस्सेदारी वित्तीय वर्ष (वित्त वर्ष) 2003 में 32% से बढ़कर पिछले 5 वित्तीय वर्षों में औसतन 65 प्रतिशत से अधिक हो गई। इसके अलावा, कुछ सबसे विपुल एच -1 बी नियोक्ता अब लगातार आईटी आउटसोर्सिंग कंपनियों के हैं।
इन एच 1 बी-रिलिएंट आईटी आउटसोर्सिंग कंपनियों का उपयोग करने से नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण बचत मिलती है, यह कहा, क्योंकि इसने तकनीकी श्रमिकों के एक अध्ययन का हवाला दिया, जिसमें पूर्णकालिक, पारंपरिक श्रमिकों की तुलना में एच -1 बी “एंट्री-लेवल” पदों के लिए 36% की छूट दिखाई गई।
कार्यक्रम द्वारा प्रोत्साहित किए गए कृत्रिम रूप से कम श्रम लागतों का लाभ उठाने के लिए, कंपनियां अपने आईटी डिवीजनों को बंद करती हैं, अपने अमेरिकी कर्मचारियों को फायर करती हैं, और आईटी नौकरियों को कम भुगतान वाले विदेशी श्रमिकों को आउटसोर्स करती हैं, यह कहा।
उद्घोषणा ने आंकड़ों का हवाला दिया कि कई अमेरिकी तकनीकी कंपनियों ने अपने योग्य और उच्च कुशल अमेरिकी श्रमिकों को बंद कर दिया है और साथ ही साथ हजारों एच -1 बी श्रमिकों को काम पर रखा है।
एक सॉफ्टवेयर कंपनी को वित्त वर्ष 2025 में 5,000 से अधिक एच -1 बी श्रमिकों के लिए अनुमोदित किया गया था; लगभग उसी समय, इसने 15,000 से अधिक कर्मचारियों के कुल छंटनी की एक श्रृंखला की घोषणा की। एक और आईटी फर्म को वित्त वर्ष 2025 में लगभग 1,700 एच -1 बी श्रमिकों के लिए अनुमोदित किया गया था; यह घोषणा की कि यह जुलाई में ओरेगन में 2,400 अमेरिकी श्रमिकों को बंद कर रहा था।
एक तीसरी कंपनी ने 2022 के बाद से लगभग 27,000 अमेरिकी श्रमिकों द्वारा अपने कार्यबल को कम कर दिया है, जबकि वित्त वर्ष 2022 के बाद से 25,000 से अधिक एच -1 बी श्रमिकों के लिए अनुमोदित किया गया है।
एक चौथी कंपनी ने कथित तौर पर फरवरी में 1,000 नौकरियों को समाप्त कर दिया; उद्घोषणा ने कहा कि वित्त वर्ष 2025 के लिए 1,100 से अधिक एच -1 बी श्रमिकों के लिए अनुमोदित किया गया था।
