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BSNL has been dialling the wrong consultant

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BSNL has been dialling the wrong consultant

‘परामर्शों पर अधिक निर्भरता राज्य की क्षमता को नवाचार करने और अपने उद्यमों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की क्षमता को मिटा देती है’ फोटो क्रेडिट: हिंदू

मई 2024 में, एक रिपोर्ट कि अमेरिकी कंसल्टेंसी ग्रुप, बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (बीसीजी) को राज्य के स्वामित्व वाली भारत सांखर निगाम लिमिटेड (बीएसएनएल) की पुनरुद्धार रणनीति में शामिल होना था और बीएसएनएल को कंसल्टेंसी के लिए बीसीजी ₹ 132 करोड़ का भुगतान करना था। बीसीजी ने कथित तौर पर अन्य प्रमुख चरणों के बीच कार्यबल को कम करने की सिफारिश की है। जबकि यह समाचार आइटम के बारे में एक बहुत चर्चा बन गया, यह एक-बंद घटना नहीं है। हाल के वर्षों में, बाहरी परामर्श फर्मों की सेवाओं पर सार्वजनिक क्षेत्र की निर्भरता में तेजी से वृद्धि हुई है – और न केवल भारत में बल्कि दुनिया भर में भी। जबकि सरकार का समग्र खर्च भारत के लिए उपलब्ध नहीं है, अन्य देशों के लिए कुछ डेटा उपलब्ध है। उदाहरण के लिए, फ्रांस ने 2021 में परामर्श द्वारा प्रदान की गई बौद्धिक सेवाओं पर € 1 बिलियन से अधिक खर्च किया, जबकि ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने 2021-22 में बाहरी श्रम किराए पर $ 21 बिलियन का खर्च किया।

जांच की जरूरत है

BSNL के मामले ने एक बार फिर सार्वजनिक क्षेत्र के भीतर परामर्श फर्मों के बढ़ते प्रभाव के विवादास्पद मुद्दे पर ध्यान आकर्षित किया है। यह प्रभावकारिता और सार्वजनिक क्षेत्र में आउटसोर्सिंग रणनीतिक निर्णय लेने के निहितार्थ के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है। बाहरी परामर्शों की बढ़ती भागीदारी को देखते हुए, एक आवश्यकता है कि इसकी जांच की गई है।

अधिकांश लोगों द्वारा केंद्रीय समालोचना “खेल में त्वचा” की कमी में निहित है। कंसल्टेंसी फर्मों को रणनीतिक सलाह प्रदान करने के लिए परियोजनाएं और अनुबंध दिए जाते हैं, लेकिन उनकी सिफारिशों के परिणामों के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं है। इस मामले की तरह, उदाहरण के लिए, यदि बीएसएनएल की किस्मत बीसीजी की रणनीतियों के कार्यान्वयन के बावजूद सुधार करने में विफल होती है, तो परामर्श का कोई परिणाम नहीं है। जवाबदेही की यह कमी प्रोत्साहन की परेशान करने वाली गलतफहमी पैदा करती है। सलाहकारों को परिणामों की परवाह किए बिना सुंदर रूप से पुरस्कृत किया जाता है, जबकि बीएसएनएल – और विस्तार से, भारतीय करदाता – किसी भी विफलता का पूरा खामियाजा भुगतेंगे।

इसके अलावा, इस तरह की व्यवस्था बाहरी विशेषज्ञता को काम पर रखने के बहुत ही उद्देश्य को कम करती है: मूर्त सुधार और दीर्घकालिक व्यवहार्यता प्रदान करने के लिए। इसके अलावा, यदि आप किसी भी बड़ी जवाबदेही के बिना अपनी समस्याओं को हल करने के लिए किसी को भुगतान कर रहे हैं, तो हमेशा कुछ समस्याएं हल हो जाएंगी।

इसके अलावा, परामर्शों पर अधिक निर्भरता राज्य की क्षमता को प्रभावी ढंग से अपने उद्यमों को नया करने और प्रबंधित करने की क्षमता को मिटा देती है। समय के साथ, बाहरी विशेषज्ञता पर यह निर्भरता एक दुष्चक्र बनाती है। आंतरिक क्षमताओं के निर्माण के बजाय, वे बाहरी सलाह पर सदा के लिए निर्भर हो जाते हैं – और यह सस्ता नहीं होता है।

राज्य क्षमता पर प्रभाव, हितों के टकराव

इस तरह की निर्भरता में राज्य क्षमता के लिए बहुत व्यापक निहितार्थ हैं। इन परियोजनाओं पर परामर्शों द्वारा सीखे गए कौशल और ज्ञान को सार्वजनिक अधिकारियों को स्थानांतरित नहीं किया जाता है। वास्तव में, यह एक नकारात्मक प्रतिक्रिया लूप स्थापित करता है, जहां सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी कौशल और संस्थागत ज्ञान खो देते हैं, जिसका अर्थ है, अगली परियोजना या काम के टुकड़े को अभी भी बाहरी इनपुट की आवश्यकता होगी।

कंसल्टेंसी कॉन्ट्रैक्ट्स का प्रसार सार्वजनिक क्षेत्र की क्षमता में आत्मविश्वास के गहरे संकट को दर्शाता है, साथ ही साथ अपनी वैधता को कम करके, खुद को नियंत्रित करने के लिए। विशेषज्ञता का यह आउटसोर्सिंग न केवल सार्वजनिक संस्थानों को कमजोर करती है, बल्कि उन सलाहकारों की एक अस्वीकार्य समानांतर नौकरशाही भी बनाती है, जो सार्वजनिक अधिकारियों या राजनीतिक नेताओं के समान लोकतांत्रिक ओवरसाइट या जवाबदेही के बिना सार्वजनिक नीति और संसाधन आवंटन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं।

कंसल्टेंसी फर्म अक्सर प्रतियोगियों और नियामकों सहित उद्योगों में कई ग्राहकों की सेवा करते हैं, जो हितों के टकराव पैदा कर सकते हैं। उनकी सलाह इन अतिव्यापी रिश्तों से प्रभावित हो सकती है, निष्पक्षता और उनकी सिफारिशों की अखंडता के बारे में सवाल उठाती है। ब्याज के टकराव पर हाल ही में ज्यादातर देशों में प्रमुख परामर्श फर्मों के लिए बहुत बहस हुई है जो उनके विभिन्न कार्यों को तोड़ने पर विचार कर रहे हैं।

एक अतिरिक्त समस्या यह है कि सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों के उद्देश्य अक्सर निजी क्षेत्र से बहुत अलग होते हैं। कंसल्टेंसी फर्म अक्सर लाभ-अधिकतमकरण के दृष्टिकोण से समस्याओं का सामना करते हैं, लागत में कटौती, दक्षता और बाजार की प्रतिस्पर्धा पर जोर देते हैं। हालांकि इन रणनीतियों से अल्पकालिक लाभ प्राप्त हो सकते हैं, वे संगठनों के व्यापक सार्वजनिक सेवा जनादेश के साथ संरेखित नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, बीएसएनएल, एक सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम के रूप में, ऐतिहासिक रूप से भारत के दूरसंचार परिदृश्य में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, विशेष रूप से डिजिटल विभाजन को कम करने और ग्रामीण और अंडरस्टैंडेड क्षेत्रों में दूरसंचार सेवाओं को लाने में। आक्रामक लागत में कटौती के उपाय ग्रामीण क्षेत्रों में सेवा की गुणवत्ता से समझौता कर सकते हैं, जहां बीएसएनएल की उपस्थिति सस्ती दूरसंचार पहुंच प्रदान करने में महत्वपूर्ण है। कुल मिलाकर, एक विशुद्ध रूप से बाजार-चालित रणनीति सार्वजनिक उद्यम के ध्यान को अपनी सामाजिक जिम्मेदारियों से हटा सकती है, जो अनिवार्य रूप से एक सार्वजनिक माल प्रदाता के रूप में अपनी भूमिका को कम कर देगी।

क्या बेहतर काम करेगा

एक बेहतर विकल्प, मारियाना माज़ुकाटो और रोजी कॉलिंगटन के रूप में, पुस्तक के लेखक, द बिग कॉन: हाउ कंसल्टिंग इंडस्ट्री हमारे व्यवसायों को कमजोर करती है, हमारी सरकारों को प्रभावित करती है और हमारी अर्थव्यवस्थाओं को वार करती है, सुझाव है कि सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थानों की आंतरिक क्षमताओं को मजबूत करने में निवेश करें। इसमें शीर्ष प्रतिभा की भर्ती और प्रशिक्षण शामिल हो सकता है, नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देना, और कर्मचारियों को कंपनी की रणनीतिक दिशा का स्वामित्व लेने के लिए सशक्त बनाना हो सकता है। वे लिखते हैं, “क्योंकि ज्ञान राज्य कार्यबल और संस्थानों के भीतर खेती नहीं की जाती है, परामर्श सर्पिलों की ‘विशेषज्ञता’ पर निर्भरता।” आंतरिक विशेषज्ञता का निर्माण करके, ये संगठन उन रणनीतियों को विकसित कर सकते हैं जो न केवल प्रभावी हैं, बल्कि उनके दीर्घकालिक लक्ष्यों और सार्वजनिक सेवा जनादेश के साथ गठबंधन भी हैं। यह उन्हें अपनी रणनीतिक स्वायत्तता को पुनः प्राप्त करने में मदद करेगा – जो सिस्टम के बाहर बहुत अधिक निर्भरता के साथ समझौता करता है।

BSNL और BCG का मामला सार्वजनिक क्षेत्र के शासन, राज्य क्षमता और जवाबदेही में परामर्श फर्मों की भूमिका के बारे में व्यापक बहस के एक सूक्ष्म जगत के रूप में कार्य करता है। शासन के इस मॉडल पर पुनर्विचार करने के लिए दुनिया भर की सरकारों की आवश्यकता है।

आशेरवाड़ द्विवेदी सहायक प्रोफेसर (अर्थशास्त्र), प्रबंधन अध्ययन संकाय, दिल्ली विश्वविद्यालय है। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं

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Government to table Bill to hike FDI in insurance sector to 100% in Winter session of Parliament

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Government to table Bill to hike FDI in insurance sector to 100% in Winter session of Parliament

केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमन. फ़ाइल | फोटो साभार: जोथी रामलिंगम बी.

सरकार ने संसद के आगामी शीतकालीन सत्र में बीमा क्षेत्र में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) को 100% तक बढ़ाने के लिए एक विधेयक पेश करने का प्रस्ताव रखा है।

संसद का शीतकालीन सत्र 1 दिसंबर से शुरू होकर 19 दिसंबर तक चलेगा। सत्र में 15 कार्य दिवस होंगे।

लोकसभा बुलेटिन के अनुसार, बीमा कानून (संशोधन) विधेयक 2025, जो बीमा क्षेत्र की पैठ को गहरा करने, वृद्धि और विकास में तेजी लाने और व्यापार करने में आसानी को बढ़ाने का प्रयास करता है, का हिस्सा है। संसद के आगामी सत्र के लिए 10 विधान सूचीबद्ध।

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने इस साल के बजट भाषण में नई पीढ़ी के वित्तीय क्षेत्र सुधारों के हिस्से के रूप में बीमा क्षेत्र में विदेशी निवेश की सीमा को मौजूदा 74% से बढ़ाकर 100% करने का प्रस्ताव रखा।

अब तक, बीमा क्षेत्र ने प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (FDI) के माध्यम से ₹82,000 करोड़ आकर्षित किए हैं।

वित्त मंत्रालय ने बीमा अधिनियम, 1938 के विभिन्न प्रावधानों में संशोधन का प्रस्ताव दिया है, जिसमें बीमा क्षेत्र में एफडीआई को 100% तक बढ़ाना, भुगतान की गई पूंजी को कम करना और एक समग्र लाइसेंस शुरू करना शामिल है।

एक व्यापक विधायी अभ्यास के भाग के रूप में, बीमा अधिनियम 1938 के साथ-साथ जीवन बीमा निगम अधिनियम 1956 और बीमा नियामक और विकास प्राधिकरण अधिनियम 1999 में संशोधन किया जाएगा।

एलआईसी अधिनियम में संशोधन में इसके बोर्ड को शाखा विस्तार और भर्ती जैसे परिचालन निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाने का प्रस्ताव है।

प्रस्तावित संशोधन मुख्य रूप से पॉलिसीधारकों के हितों को बढ़ावा देने, उनकी वित्तीय सुरक्षा बढ़ाने और बीमा बाजार में अतिरिक्त खिलाड़ियों के प्रवेश को सुविधाजनक बनाने पर केंद्रित है, जिससे आर्थिक विकास और रोजगार सृजन हो सके।

इस तरह के बदलावों से बीमा उद्योग की दक्षता बढ़ाने में मदद मिलेगी, व्यापार करने में आसानी होगी और ‘2047 तक सभी के लिए बीमा’ के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बीमा पैठ बढ़ेगी।

1938 का बीमा अधिनियम भारत में बीमा के लिए विधायी ढांचा प्रदान करने के लिए प्रमुख अधिनियम के रूप में कार्य करता है। यह बीमा व्यवसायों के कामकाज के लिए रूपरेखा प्रदान करता है और बीमाकर्ताओं, उनके पॉलिसीधारकों, शेयरधारकों और नियामक, आईआरडीएआई के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

वित्त मंत्रालय प्रतिभूति बाजार कोड विधेयक (एसएमसी), 2025 भी पेश करेगा। यह विधेयक भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड अधिनियम 1992, डिपॉजिटरी अधिनियम 1996 और प्रतिभूति अनुबंध (विनियमन) अधिनियम 1956 के प्रावधानों को एक तर्कसंगत एकल प्रतिभूति बाजार कोड में समेकित करने का प्रयास करता है।

बुलेटिन के अनुसार, वित्त मंत्रालय का अन्य एजेंडा 2025-26 के लिए अनुदान की अनुपूरक मांगों के पहले बैच की प्रस्तुति है।

सरकार अनुदान की अनुपूरक मांगों के माध्यम से बजट के बाहर अतिरिक्त व्यय के लिए संसदीय मंजूरी चाहती है। अनुदान की अनुपूरक मांगों का दूसरा और अंतिम बैच बजट सत्र में प्रस्तुत किया जाएगा, जो जनवरी के अंत में शुरू होने की संभावना है।

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ANMI urges SEBI to focus on investor education, eligibility norms

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ANMI urges SEBI to focus on investor education, eligibility norms

भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (SEBI) मुख्यालय। | फोटो साभार: फ्रांसिस मैस्करेनहास

फ्यूचर एंड ऑप्शन (एफएंडओ) में निवेशकों की बढ़ती संख्या और समाप्ति दिनों को कम करने की चर्चा के बीच, एसोसिएशन ऑफ नेशनल एक्सचेंज मेंबर्स ऑफ इंडिया (एएनएमआई) ने भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) को पत्र लिखकर आग्रह किया है कि निवेशक शिक्षा और पात्रता मानदंडों को डेरिवेटिव अनुबंधों में समाप्ति तिथियों में बदलाव जैसे उत्पाद प्रतिबंधों पर प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

सेबी के अध्यक्ष तुहिन पांडे को सौंपे गए अपने निवेदन में, एसोसिएशन ने उनके हालिया आश्वासन की सराहना की है कि “वर्तमान निश्चितता यह है कि साप्ताहिक एफ एंड ओ चालू है।” और निवेशक क्षमता को बढ़ावा देने के लिए देशभर में ट्रेडिंग अकादमियां स्थापित करने के वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण के आह्वान का स्वागत किया।

एएनएमआई ने इस बात पर जोर दिया है कि खुदरा निवेशकों के घाटे में स्थायी कमी केवल संरचित प्रशिक्षण और जागरूकता से ही आ सकती है।

एसोसिएशन ने कहा, “विनियमन रेलिंग का निर्माण कर सकता है, लेकिन केवल ज्ञान ही लचीलापन बनाता है,” निफ्टी 50, सेंसेक्स या निफ्टी बैंक जैसे सूचकांकों के अलग-अलग समाप्ति दिनों जैसे उत्पाद संरचनाओं के साथ छेड़छाड़ अपर्याप्त निवेशक समझ के अंतर्निहित मुद्दे को संबोधित नहीं करेगी।

सेबी की मार्च 2025 की रिपोर्ट का हवाला देते हुए, एएनएमआई ने बताया कि वित्त वर्ष 2025 में 91% व्यक्तिगत व्यापारियों को शुद्ध घाटा हुआ, कुल घाटा साल-दर-साल 41% बढ़कर ₹1.05 लाख करोड़ हो गया।

इसमें कहा गया है, “हालांकि व्यापार की मात्रा बढ़ी, लेकिन ज्ञान और जोखिम-जागरूकता नहीं बढ़ी।”

पत्र में एएनएमआई के राष्ट्रीय अध्यक्ष के सुरेश ने कहा, “भारत भर में ऐसी हजारों अकादमियों की स्थापना को राष्ट्रीय प्राथमिकता के रूप में माना जाना चाहिए।”

भारतीय निवेशकों के सामने आने वाली सांस्कृतिक और मनोवैज्ञानिक बाधाओं पर परिप्रेक्ष्य जोड़ते हुए, तकनीकी कानूनी विशेषज्ञ और विभिन्न बोर्डों के स्वतंत्र निदेशक और विशेषज्ञ समिति के सदस्य विजय सरदाना ने कहा, “जैसे-जैसे भारत के वित्तीय बाजार विस्तारित और अधिक जटिल होते जा रहे हैं, व्यक्तिगत निवेशकों और व्यापारियों के व्यापार घाटे को कम करने का आदर्श तरीका उन्हें पूंजी बाजार के बारे में शिक्षित करना है।”

उन्होंने कहा, “नियामक को उन अकादमियों को प्रोत्साहन देना चाहिए जो ट्रेडिंग पर ज्ञान प्रदान कर सकें। सेबी को विश्वसनीय, नैतिक और उच्च गुणवत्ता वाली वित्तीय शिक्षा सुनिश्चित करने के लिए दिशानिर्देश जारी करने और ट्रेडिंग अकादमियों को विनियमित करने पर विचार करना चाहिए।”

उन्होंने कहा, “स्पष्ट मानकों, प्रमाणित प्रशिक्षकों और निगरानी की गई सामग्री के साथ, भारत गलत सूचनाओं पर अंकुश लगा सकता है, नए निवेशकों की रक्षा कर सकता है और जनता के बीच वित्तीय साक्षरता में उल्लेखनीय सुधार कर सकता है, नागरिकों को सूचित और जिम्मेदार वित्तीय निर्णय लेने के लिए सशक्त बना सकता है।”

सेबी निवेशक सर्वेक्षण 2025 के अनुसार, मौजूदा निवेशकों में से केवल 36% को बाजार अवधारणाओं का मध्यम से उच्च ज्ञान है, जबकि दो-तिहाई कम वित्तीय साक्षरता प्रदर्शित करते हैं।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 1% से भी कम उत्तरदाताओं ने कभी निवेशक-शिक्षा कार्यक्रम में भाग लिया है, हालांकि 70% लोगों ने इसे उपयोगी पाया।

इन निष्कर्षों पर, एएनएमआई ने प्रस्ताव दिया है कि सेबी अनुसंधान विश्लेषकों (आरए) और निवेश सलाहकारों (आईए) की तर्ज पर “ट्रेडिंग अकादमियों” (टीए) को मान्यता और लाइसेंस दे।

इसमें कहा गया है कि ऐसी अकादमियां पहली बार के व्यापारियों से लेकर उन्नत प्रतिभागियों तक विविध निवेशक समूहों को बहुभाषी, स्तरीय प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान कर सकती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे बाजार में प्रवेश करने से पहले अवसर और जोखिम दोनों को समझें।

सुधार के लिए “संतुलित और शिक्षा-संचालित” दृष्टिकोण का आह्वान करते हुए, एएनएमआई ने सेबी से संस्थागत निवेशकों के लिए भी बैंक निफ्टी पर साप्ताहिक डेरिवेटिव अनुबंधों को बहाल करने और निवेशक शिक्षा को संस्थागत बनाने के लिए ट्रेडिंग अकादमियों को औपचारिक रूप से मान्यता देने का आग्रह किया।

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Labour experts welcome labour codes, but urge Govt to address likely teething issues

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Labour experts welcome labour codes, but urge Govt to address likely teething issues

वहीं केंद्र के फैसले को अमल में लाने के लिए चार श्रम संहिताएँ बोर्ड भर में इसका स्वागत किया गया है, उद्योग निकायों और श्रम विशेषज्ञों ने कहा है कि सरकार को अब कार्यान्वयन संबंधी चुनौतियों पर अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

ऐसी चुनौतियों में इन नए कानूनों से छोटे उद्यमों और सेवा क्षेत्र पर पड़ने वाला बोझ, ऐसे व्यापक बदलावों के रातोंरात कार्यान्वयन से जुड़ी समस्याएं, और अधिकारियों को डिफॉल्टरों के साथ अत्यधिक सख्ती के बजाय सुलह करने की आवश्यकता शामिल है।

केंद्र ने शुक्रवार (21 नवंबर, 2025) को घोषणा की कि उसने लगभग पांच साल पहले पेश किए गए चार श्रम कोड – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 – को 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी बनाया जाएगा।

29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाने वाली इन चार संहिताओं का उद्देश्य भारत की कामकाजी आबादी को नियुक्ति पत्र, सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम मजदूरी, समय पर वेतन भुगतान, बीमा कवरेज और स्वास्थ्य लाभ आदि के मामले में अधिक निश्चितता प्रदान करना है।

अनुपालन कठिनाइयाँ

ट्राइलीगल में पार्टनर, श्रम और रोजगार प्रैक्टिस, अतुल गुप्ता ने कहा, “21 नवंबर एक ऐसी तारीख है, जो बिना किसी पूर्व सूचना या चेतावनी के, भारत में रोजगार कानूनों और श्रम संबंधों के संदर्भ में एक ऐतिहासिक तारीख बन गई है।” “दशकों पुराने कानूनों, जिनमें से कई ब्रिटिश काल के हैं, को आज श्रम संहिताओं से बदल दिया गया है, जो कई वर्षों से बन रहे थे।”

हालाँकि, श्री गुप्ता ने इस तथ्य पर भी प्रकाश डाला कि नए कानूनों की तत्काल प्रयोज्यता कंपनियों के लिए अनुपालन को कुछ हद तक कठिन बना देगी।

उन्होंने कहा, “दुर्भाग्य से, कार्यान्वयन के लिए कोई छूट अवधि नहीं होने के कारण, संगठनों को उन संहिताओं के मूल प्रावधानों का तत्काल संज्ञान लेने की आवश्यकता होगी जो लागू हो चुकी हैं, भले ही वे नियमों के औपचारिक होने की प्रतीक्षा कर रहे हों।”

इसी तरह, फाउंडेशन फॉर इकोनॉमिक डेवलपमेंट के संस्थापक और निदेशक राहुल अहलूवालिया ने भी कहा कि नए श्रम कोड निर्माताओं के लिए अनुपालन बोझ को कम करेंगे, साथ ही राज्यों को छंटनी सीमा और काम के घंटों पर त्रैमासिक सीमा जैसे पहलुओं पर अधिक लचीलापन प्रदान करेंगे।

‘कंपनियों को सावधानी से चलना चाहिए’

उन्होंने कहा, श्री अहलूवालिया ने यह भी कहा कि नई श्रम संहिताएं कुछ नई चिंताएं भी पैदा करती हैं।

उन्होंने बताया, “सेवा क्षेत्र अब कई कठोर कानूनों से प्रभावित होगा जो पहले केवल कारखानों को कवर करते थे।” “सरकार को कार्यान्वयन की कठिनाइयों को दूर करते हुए लचीला बने रहने की आवश्यकता होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम उन क्षेत्रों को बाधित न करें जो अच्छी तरह से काम कर रहे हैं, और साथ ही नए निवेश को प्रोत्साहित करें।”

श्री गुप्ता ने वास्तव में संगठनों को आगाह किया कि वे अभी रोजगार संबंधी किसी भी भौतिक कार्रवाई को रोकें और उसका आकलन करें, और कानूनी मार्गदर्शन लें “यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अनजाने में इन नए कोडों का उल्लंघन न करें”।

‘एमएसएमई को राजकोषीय समर्थन की आवश्यकता होगी’

श्रम संहिताओं पर निर्णय के बाद जारी एक नोट में, गिग श्रमिकों, व्यापारियों, सूक्ष्म उद्यमियों और स्व-रोज़गार की ओर से वकालत करने वाले एक गैर-लाभकारी निकाय, एसोसिएशन ऑफ इंडियन एंटरप्रेन्योर्स (एआईई) ने कहा कि नए श्रम कोड सूक्ष्म और लघु उद्यमों के लिए रोजगार लागत में उल्लेखनीय वृद्धि करेंगे। इसमें कहा गया है कि इन उद्यमों को अनुपालन के लिए वित्तीय सहायता की आवश्यकता होगी।

एआईई ने अपने बयान में कहा, “कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी), भविष्य निधि और सुरक्षा अनुपालन के विस्तारित दायरे का मतलब है कि हजारों सूक्ष्म और लघु उद्यमों को कर्मचारी-संबंधी खर्च में तेज वृद्धि देखने को मिलेगी।”

इसमें कहा गया है कि कई एमएसएमई को अपने कार्यबल के आकार का पुनर्गठन करने, उच्च सामाजिक सुरक्षा भुगतान को अवशोषित करने, सुरक्षा उपकरणों और समय-समय पर चिकित्सा जांच में निवेश करने और नई डिजिटल आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए मानव संसाधन प्रणालियों को अपग्रेड करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

“ये सभी अच्छे उपाय हैं, लेकिन [they] वित्तीय सहायता की आवश्यकता है,” एआईई ने तर्क दिया। “ये लागत ऐसे समय में आती है जब एमएसएमई पहले से ही उच्च मुद्रास्फीति, बढ़ती पूंजी लागत और बाजार अनिश्चितताओं से जूझ रहे हैं।”

‘कार्यान्वयन सौहार्दपूर्ण होना चाहिए’

खेतान एंड कंपनी के पार्टनर अंशुल प्रकाश ने कहा कि अब बहुत कुछ केंद्र और राज्यों के कार्यान्वयन पर निर्भर करेगा।

श्री प्रकाश ने कहा, “अब बहुत कुछ केंद्र और राज्य स्तर पर सुविधा प्रदाताओं की जमीनी स्तर की मशीनरी पर निर्भर करेगा, जिनसे किसी भी गैर-अनुपालन के लिए मुकदमा चलाने के बजाय एक सुलह मानसिकता के साथ इन कानूनों को लागू करने की उम्मीद की जाएगी।”

उन्होंने कहा, “इन संहिताओं के तहत नियमों के संबंध में व्यावहारिक अड़चनें आ सकती हैं, जिन्हें संबंधित राज्य सरकारों द्वारा प्रभावी बनाने की आवश्यकता होगी।”

प्रकाशित – 22 नवंबर, 2025 04:36 अपराह्न IST

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