रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन (ELI) योजना, जिसका उद्देश्य 35 मिलियन नौकरियां पैदा करना है दो वर्षों में, तक सीधे वित्तीय लाभ प्रदान करेगा ₹15,000 से 19.2 मिलियन पहली बार कर्मचारी, केंद्रीय सूचना मंत्री और प्रसारण अश्विनी वैष्णव ने कहा।

“यह समग्र रूप से युवाओं को अंशकालिक, टमटम या आजीविका के अन्य अनौपचारिक साधनों के बजाय औपचारिक मजदूरी के नेतृत्व वाली नौकरियों को देखने के लिए प्रोत्साहित करता है। कम ब्याज दरों और प्रवेश स्तर पर आयकर में कमी के समय आ रहा है, यह दोनों युवाओं के लिए रोजगार में आने के साथ-साथ उपभोग के लिए बहुत अधिक डिस्पोजेबल आय के लिए फायदेमंद होना चाहिए।”

पहली बार कर्मचारी वे हैं जो पहली बार कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) के साथ पंजीकरण करते हैं। वार्षिक वेतन वाले कर्मचारी ₹1 लाख पात्र होगा।

प्रतिष्ठान, जो ईपीएफओ के साथ पंजीकृत हैं, को कम से कम दो अतिरिक्त कर्मचारियों (50 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए) या पांच अतिरिक्त कर्मचारियों (50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए), कम से कम छह महीने के लिए निरंतर आधार पर काम पर रखने की आवश्यकता होगी।

यह लाभ 1 अगस्त 2025 और 31 जुलाई 2027 के बीच बनाई गई नौकरियों पर लागू होगा। विनिर्माण क्षेत्र के लिए, प्रोत्साहन को 3 और 4 वें वर्ष तक बढ़ाया जाएगा।

एक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए एक ईपीएफ आधार मजदूरी के साथ ₹10,000, नियोक्ता को प्राप्त होगा ₹1,000 आनुपातिक रूप से। ईपीएफ बेस वेज के साथ एक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए ₹10,000 और ₹20,000, नियोक्ता प्राप्त करेगा ₹2000। इसी तरह, एक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए एक ईपीएफ आधार मजदूरी के साथ ₹20,000 लेकिन के तहत ₹1 लाख, एक नियोक्ता मिलेगा ₹3,000 प्रोत्साहन के रूप में।

एली योजना को मूल रूप से FY25 बजट में रोजगार, कौशल और अन्य अवसरों की सुविधा के लिए पांच योजनाओं के हिस्से के रूप में उल्लेख किया गया था।

एक बैक-ऑफ-द-लिफिलोप गणना से पता चलता है कि गैर-विनिर्माण क्षेत्र में एक नियोक्ता 100 अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए प्राप्त कर सकता है ₹दो साल से अधिक 72 लाख, जबकि एक विनिर्माण क्षेत्र के नियोक्ता को मिल सकता है ₹चार साल में 1.44 करोड़।

उद्योग ने एली योजना का स्वागत किया। “पहली बार श्रमिकों को प्रोत्साहित करके, विनिर्माण को बढ़ावा देने और नियोक्ता की भागीदारी को प्रोत्साहित करने से, यह स्मार्ट, समावेशी नीति निर्धारण को दर्शाता है। गरिमा, सुरक्षा और औपचारिकता पर इसका जोर उद्योग की आकांक्षाओं के साथ गहराई से संरेखित करता है, अनीश ने कहा। शाहफेडरेशन ऑफ इंडियन चेम्बर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (FICCI) के पूर्व अध्यक्ष।

स्टाफिंग फर्म टीमलीज सर्विसेज के मुख्य कार्यकारी अधिकारी कार्तिक नारायण ने कहा, “यह भारत के श्रम बाजार में सबसे बड़ी चुनौतियों से निपटता है – आपकी बेरोजगारी और अनौपचारिक भर्ती।”

हालांकि, एक एचआर सलाहकार ने कहा कि ₹1 लाख वार्षिक वेतन राशि के बारे में ₹8,000 प्रति माह। सलाहकार ने गुमनामी की शर्त पर कहा, “यह राशि अक्सर न्यूनतम मजदूरी ब्रैकेट को पूरा नहीं करती है और उम्मीदवार को बेहद अकुशल होना पड़ता है। एक नौकरी बाजार में जहां कुशल कार्यबल की आपूर्ति उपलब्ध है, कंपनी अकुशल प्रतिभा की तलाश क्यों करेगी और फिर अपने निवेश पर वापसी देखने के लिए उनमें निवेश करेगी।”

टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज में स्कूल ऑफ मैनेजमेंट एंड लेबर स्टडीज के प्रोफेसर बिनो पॉल ने कहा कि इस योजना में सकारात्मक स्पिलओवर उत्पन्न करने की क्षमता है। “यदि नीति रचनात्मक रूप से नियंत्रित होती है, तो यह उत्पादक रोजगार के अवसरों को बढ़ाती है। इस प्रकार, यह भारत की प्रगति को सतत विकास लक्ष्य (एसडीजी) 8 की ओर बढ़ाएगा, जो सभ्य काम और आर्थिक विकास के बीच एक सहजीवी लिंक का निर्माण करेगा,” उन्होंने कहा।

फाउंडेशन ऑफ इकोनॉमिक डेवलपमेंट के संस्थापक निदेशक राहुल अहलुवालिया के अनुसार, यह योजना भारत की सबसे बड़ी संपत्ति – लेबर पर केंद्रित है। “हमारे पास नियामक लागतें हैं जो अक्सर व्यवसायों को अधिक काम पर रखने से विघटित करती हैं। कर्मचारियों को रोस्टर में जोड़ने के लिए एक धक्का व्यवसायों पर उस बोझ को कम करने की संभावना है, लेकिन हमें नियामक लागत में भी कटौती करनी चाहिए ताकि व्यवसाय अपने दम पर पनप सकें,” अहलुवालिया ने कहा।

इस योजना से श्रम की मांग को ईंधन देने की उम्मीद है, नेरज हेटकर, स्कूल ऑफ डेवलपमेंट, अजीम प्रेमजी विश्वविद्यालय में प्रोफेसर। “लेकिन श्रम की मांग की मांग की जाती है, यह अर्थव्यवस्था के बाकी हिस्सों से आता है।” यदि बाकी अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से करती है, तो अधिक लोग कार्यरत हैं। “

आरडीआई योजना

आरडीआई योजना सनराइज क्षेत्रों के साथ-साथ आर्थिक सुरक्षा, रणनीतिक उद्देश्य और आत्मनिर्भरता के लिए प्रासंगिक डोमेन में अनुसंधान को प्रोत्साहित करेगी। इसका प्रमुख उद्देश्य आरडीआई में निजी क्षेत्र के निवेश को कम करने के लिए कम या शून्य ब्याज दरों पर लंबे समय तक टेनर्स के साथ लंबे समय तक वित्तपोषण या पुनर्वित्त प्रदान करना है।

मिंट ने 16 अप्रैल को बताया कि केंद्र महत्वपूर्ण इलेक्ट्रॉनिक्स में पेटेंट और डिजाइन नवाचार के विकास को बढ़ावा देने के लिए $ 4 बिलियन प्रोत्साहन योजना पर विचार कर रहा था। कार्यक्रम मंगलवार को अनुमोदित समग्र आरडीआई योजना का एक हिस्सा है।

यह ऐसे समय में आता है जब भारत का आरएंडडी पर सकल खर्च दोगुना हो गया है ₹2010-11 में 60,196 करोड़ ₹2020-21 में 127,380 करोड़। हालांकि, देश के कुल आर्थिक उत्पादन के एक हिस्से के रूप में आरएंडडी पर व्यय की हिस्सेदारी 2009-10 में लगभग 0.83% से घटकर 2020-21 में 0.64% हो गई है।

उद्योग बॉडी एपिक फाउंडेशन के अध्यक्ष अजई चौधरी और एचसीएल के कोफाउंडर ने कहा कि घरेलू आर एंड डी निवेश “लंबे समय से एक चिंता का विषय रहा है, जो अमेरिका, जापान और चीन जैसे राष्ट्रों द्वारा निवेश किए गए 2-5% से कम है।” केंद्र ने कहा कि वह भारत के कुल आर्थिक उत्पादन के लिए आरएंडडी पर व्यय के अनुपात को बढ़ावा देने की कोशिश करेगा – जो वित्त वर्ष 2011 में 0.64% तक गिर गया, वित्त वर्ष 10 में 0.83% से, चौधरी को गूंजते हुए।

“निजी क्षेत्र का योगदान विशेष रूप से सीमित रहा है। आरडीआई योजना की सरकार की मंजूरी निजी क्षेत्र को रणनीतिक क्षेत्रों को लेने के लिए प्रोत्साहित करना है, और भारत और वैश्विक बाजार दोनों के लिए उत्पाद बनाना है। यह फंड निजी क्षेत्र द्वारा ट्रांसलेशनल शोध को भी सक्षम करेगा। हमें अपनी क्षमताओं में विश्वास की आवश्यकता होगी, जो कि सुरक्षित और स्वदेशी उल्लंघन के साथ एक उत्पाद देश बन जाएगी। यह दृष्टि, “उन्होंने कहा।

साथी उद्योग निकाय इंडिया इलेक्ट्रॉनिक्स और सेमीकंडक्टर एसोसिएशन के अध्यक्ष अशोक चंदक ने कहा कि फंड “सेमीकंडक्टर्स, इलेक्ट्रॉनिक्स सिस्टम और एम्बेडेड प्रौद्योगिकियों में उच्च प्रभाव वाले आर एंड डी अवसरों को बढ़ावा दे सकता है-उत्पाद व्यावसायीकरण और गहरी-तकनीकी विकास के लिए मजबूत पाइपलाइनों के निर्माण को सक्षम करता है।”

योजना, और इसकी ₹1-ट्रिलियन परिव्यय, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में, अनुशांशन नेशनल रिसर्च फाउंडेशन (ANRF) द्वारा व्यापक रूप से शासित किया जाएगा।

“RDI योजना में एक दो-स्तरीय फंडिंग तंत्र होगा। पहले स्तर पर, ANRF के भीतर स्थापित एक विशेष उद्देश्य निधि (SPF) होगा, जो धन के संरक्षक के रूप में कार्य करेगा। SPF फंडों से दूसरे-स्तरीय फंड मैनेजरों को आवंटित किया जाएगा। यह मुख्य रूप से दीर्घकालिक कंसाईशनल ल्स के रूप में होगा।

खेल नीति

वैष्णव ने कहा कि नई खेल नीति ने मंगलवार को संघ को मंजूरी दे दी है, जिसका उद्देश्य भारत को सभी खेल देशों की शीर्ष पांच रैंकिंग तक बढ़ाना है। नीति प्रतिभाओं को स्काउटिंग और पोषण करने, भारत में अंतर्राष्ट्रीय खेल कार्यक्रमों को आकर्षित करने, खेल निर्माण को बढ़ावा देने और खेलों को राष्ट्रीय शिक्षा नीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाने पर ध्यान केंद्रित करेगी।

वैष्णव ने कहा, “भारतीय खिलाड़ियों को प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए नीति के तहत बनाए गए विभिन्न खेलों के लिए लीग भी होंगे।”