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Cautious narrative, sobering outlook: Top IT companies’ results trail expectations amid tariff woes

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Cautious narrative, sobering outlook: Top IT companies’ results trail expectations amid tariff woes

भारत की टॉप-रूंग आईटी सेवाओं की कंपनियां टीसीएस, इन्फोसिस और विप्रो ने अपने मार्च क्वार्टर और पूरे वर्ष के वित्त वर्ष 25 के स्कोरकार्ड से कई मामलों में निराश किया और सामूहिक रूप से आगे बढ़ते हुए सावधानी बरती, क्योंकि वैश्विक व्यापार की भावनाओं को बढ़ा दिया गया था, जो व्यापार आउटलुक पर था।

मैक्रो चिंताओं का ओवरहांग कई मोर्चों पर परिलक्षित होता है, म्यूट आउटलुक से लेकर वेज हाइक पर अग्रिम करने के लिए, भारत के बिलियन-डॉलर के आईटी पॉवरहाउस से प्रबंधन टिप्पणी के रूप में, जो कि अभी-समाप्त तिमाही में काफी हद तक बहुत ही शानदार रहे।

किराए पर लेने के रुझानों ने बेहतर प्रदर्शन किया। टीसीएस, इन्फोसिस, और विप्रो ने क्यू 3 और क्यू 4 एफवाई 25 के बीच 1,438 कर्मचारियों को जोड़ा, एक शिफ्ट को चिह्नित किया, और वास्तव में एक उलट, पिछली तिमाही में देखे गए 900 से अधिक की गिरावट से।

यूएस टैरिफ के साथ वैश्विक व्यापार गतिशीलता को तेजी से रीसेट करने के लिए, Q4 में व्यापार टिप्पणी के स्वर को अंतर्निहित अनिश्चितताओं और सावधानी के संदर्भ के साथ पंचर किया गया था।

विप्रो के सीईओ और प्रबंध निदेशक श्रीनिवास पल्लिया ने हाल ही में कमाई के सम्मेलन के दौरान कहा, “वैश्विक उद्योग का माहौल साल के अधिकांश समय के लिए अनिश्चित रहा और हाल ही में टैरिफ घोषणाओं ने केवल इसे जोड़ा है … भले ही तकनीकी पुनर्निवेश के लिए अंतर्निहित मांग मजबूत बनी हुई है, ग्राहक इसे और अधिक सावधानी से संपर्क कर रहे हैं,” हाल ही में कमाई के सम्मेलन के दौरान विप्रो के सीईओ और प्रबंध निदेशक श्रीनिवास पल्लिया ने कहा।

मार्केट वॉचर्स का कहना है कि उद्योग एक जटिल परिदृश्य को नेविगेट कर रहा है, जो रणनीतिक सावधानी के साथ विकास की महत्वाकांक्षाओं को संतुलित कर रहा है। ध्यान अब अन्य आईटी कंपनियों पर बदल जाएगा जो आने वाले दिनों में अपने परिणामों की घोषणा करने के लिए स्लेटेड हैं।

अभी के लिए, अमेरिका-प्रेरित टैरिफ झटके और राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की स्थानांतरण व्यापार नीतियों ने एक वसूली की किसी भी उम्मीद को धराशायी कर दिया है, और इसका ओवरहांग उद्योग और उससे आगे के वित्तीय मैट्रिक्स, और दृष्टिकोण पर दिखाई देता है।

संयुक्त राष्ट्र के व्यापार और विकास (UNCTAD) ने आगाह किया कि विश्व अर्थव्यवस्था एक मंदी के प्रक्षेपवक्र पर है, जो व्यापार तनाव और लगातार अनिश्चितता को बढ़ाने से प्रेरित है, और अनुमान लगाया कि दुनिया भर में विकास 2025 में केवल 2.3% तक धीमा हो सकता है।

आईएमएफ को उम्मीद है कि वैश्विक विकास बढ़ते व्यापार तनाव से प्रभावित होगा, हालांकि इसने एक वैश्विक मंदी से इनकार कर दिया है।

जबकि देश की सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज फर्म टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने मार्च तिमाही के शुद्ध लाभ में 1.7% की गिरावट की सूचना ₹ 12,224 करोड़ की सूचना दी, भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी इन्फोसिस ने Q4FY25 के लिए ₹ 7,033 करोड़ के समेकित शुद्ध लाभ में 11.7% की गिरावट दर्ज की।

टीसीएस के प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी के क्रिथिवासन ने कहा कि फर्म को उम्मीद है कि राजस्व के मोर्चे पर वित्त वर्ष 25 से बेहतर होगा, लेकिन चल रही चुनौतियों को स्वीकार किया। निर्णय लेने में देरी होती है जब विवेकाधीन खर्च की बात आती है, तो उन्होंने कहा कि कुछ प्रोजेक्ट रैंप-डाउन भी हैं।

इंफोसिस ने चालू वित्त वर्ष के लिए निरंतर मुद्रा की शर्तों में 0-3% की राजस्व वृद्धि के लिए निर्देशित किया (एक पूर्वानुमान ने कहा कि एक दशक में महामारी की अवधि को रोकते हुए), इन्फोसिस के सीईओ और एमडी सालिल पारेख ने पर्यावरण में अनिश्चितता का हवाला दिया।

छोटे प्रतिद्वंद्वी विप्रो ने Q1FY26 के लिए आईटी सेवाओं के राजस्व में 3.5% अपेक्षित अनुक्रमिक गिरावट के साथ एक कमजोर तिमाही का संकेत दिया, क्योंकि सीईओ पल्लिया ने स्वीकार किया कि ग्राहक मैक्रोइकॉनॉमिक अनिश्चितता के चेहरे में सतर्क रहते हैं, लेकिन आश्वासन दिया कि कंपनी उनके साथ निकटता से साझेदारी करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है, जबकि निरंतर और लाभदायक विकास पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

टीसीएस ने घोषणा की कि यह टैरिफ मुद्दों से ट्रिगर किए गए व्यापार अनिश्चितताओं के कारण अपने 6.07 लाख कर्मचारियों के लिए मजदूरी की बढ़ोतरी को स्थगित कर देगा, और विप्रो ने कहा कि वित्त वर्ष 26 के लिए मजदूरी बढ़ोतरी तय की जाएगी।

मार्च 2025 को समाप्त होने वाले पूर्ण वित्त वर्ष के लिए, बिग थ्री के बीच संयुक्त नेट हेडकाउंट जोड़ 13,500 को पार कर गया, जिसमें टीसीएस चार्ट का नेतृत्व करता है। टाटा ग्रुप सॉफ्टवेयर बीमोथ ने 6,07,979 कर्मचारियों के साथ वित्तीय वर्ष से बाहर कर दिया। कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि इसने वित्त वर्ष 25 में परिसरों से 42,000 फ्रेशर्स को काम पर रखा है, और वित्त वर्ष 26 में संख्या को बनाए रखेगा या सुधार करेगा।

विप्रो, जिनके कर्मचारी की गिनती FY25 के अंत में 2,33,346 थी, ने FY26 के लिए हायरिंग लक्ष्यों को निर्दिष्ट नहीं किया, लेकिन पुष्टि की कि इसने FY25 (लगभग 10,000) के लिए इच्छित संख्याओं की भर्ती की थी।

डेलॉइट इंडिया के पार्टनर वामसी करवाड़ी का कहना है कि वित्त वर्ष 26 के लिए आईटी हायरिंग आउटलुक को वैश्विक विकास और आर्थिक परिस्थितियों से आकार दिया जाएगा।

करवाड़ी ने कहा, “हाल ही में यूएस टैरिफ घोषणाओं ने आर्थिक अनिश्चितता को बढ़ाया है, जिससे क्लाइंट के बजट को सख्त कर दिया गया है और 2025 की शुरुआत में इट हायरिंग में लगभग 10% की गिरावट आई है। एक मजबूत FY25 प्रदर्शन के बावजूद, भारतीय आईटी फर्म सावधानी से संसाधनों का अनुकूलन कर रहे हैं और परिचालन क्षमता को बढ़ा रहे हैं।”

स्थिति द्विध्रुवीय है: टैरिफ खर्चों पर पुनर्विचार करने का संकेत दे रहे हैं, फिर भी 50 से अधिक वैश्विक क्षमता केंद्रों को सालाना स्थापित किया जाता है, जो चल रहे निवेश का संकेत देता है।

करवाड़ी ने कहा, “हायरिंग मिक्स में शिफ्ट दोनों टैरिफ और एआई और डिजिटल क्षमताओं को अपनाने से प्रेरित है। इसलिए, परिवर्तन है कि हायरिंग आउटलुक दोनों दृष्टिकोणों से समान भागों में प्रभावित होता है,” करवाड़ी ने कहा, जो मानते हैं कि फ्रेशर्स को अभी भी अवसर मिलेंगे, लेकिन एक धीमी गति से, एक धीमी गति से, निचे कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, ट्रांसफ़ॉर्मेशन कैप्सिलिटीज़, और एआई-रॉल्टिंग।

राजा लाहिरी, आईटी कंसल्टिंग पार्टनर, ग्रांट थॉर्नटन भारत, हालांकि, का मानना ​​है कि भारत का आईटी सेवा क्षेत्र एक अलग तरह के रीसेट मोड में है।

“एआई केवल कैंपस हायरिंग को ट्रिमिंग नहीं कर रहा है-यह टैलेंट मॉडल को फिर से तैयार कर रहा है … टीसीएस ने वित्त वर्ष 25 में 42,000 प्रशिक्षुओं में एक स्थिर हायरिंग नंबर बनाए रखा, जबकि जेनई-तैयार सलाहकारों के 100,000-मजबूत आधार का निर्माण किया,” लाहिरी ने कहा।

विप्रो, उन्होंने कहा, Genai में 250,000 प्रशिक्षित किया है और अपनी AI360 पहल में $ 1 बिलियन का निवेश किया है, जबकि सभी लगातार दो वर्षों के लिए लगभग 10,000 पर फ्लैट को हायर करते हुए फ्लैट को हायर करते हैं।

“यह चक्रीय संयम नहीं है-यह एक संरचनात्मक बदलाव है … वित्त वर्ष 26 में, म्यूट हायरिंग को कमजोरी के रूप में गलत नहीं किया जाना चाहिए-यह एक पुनरावर्ती है। भारत के आईटी दिग्गजों को कम नहीं किया जा रहा है। वे उच्च-कौशल, उच्च-प्रभाव परिवर्तन पर दोगुना हो रहे हैं,” लाहिरी ने कहा।

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Government to table Bill to hike FDI in insurance sector to 100% in Winter session of Parliament

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Government to table Bill to hike FDI in insurance sector to 100% in Winter session of Parliament

केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमन. फ़ाइल | फोटो साभार: जोथी रामलिंगम बी.

सरकार ने संसद के आगामी शीतकालीन सत्र में बीमा क्षेत्र में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) को 100% तक बढ़ाने के लिए एक विधेयक पेश करने का प्रस्ताव रखा है।

संसद का शीतकालीन सत्र 1 दिसंबर से शुरू होकर 19 दिसंबर तक चलेगा। सत्र में 15 कार्य दिवस होंगे।

लोकसभा बुलेटिन के अनुसार, बीमा कानून (संशोधन) विधेयक 2025, जो बीमा क्षेत्र की पैठ को गहरा करने, वृद्धि और विकास में तेजी लाने और व्यापार करने में आसानी को बढ़ाने का प्रयास करता है, का हिस्सा है। संसद के आगामी सत्र के लिए 10 विधान सूचीबद्ध।

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने इस साल के बजट भाषण में नई पीढ़ी के वित्तीय क्षेत्र सुधारों के हिस्से के रूप में बीमा क्षेत्र में विदेशी निवेश की सीमा को मौजूदा 74% से बढ़ाकर 100% करने का प्रस्ताव रखा।

अब तक, बीमा क्षेत्र ने प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (FDI) के माध्यम से ₹82,000 करोड़ आकर्षित किए हैं।

वित्त मंत्रालय ने बीमा अधिनियम, 1938 के विभिन्न प्रावधानों में संशोधन का प्रस्ताव दिया है, जिसमें बीमा क्षेत्र में एफडीआई को 100% तक बढ़ाना, भुगतान की गई पूंजी को कम करना और एक समग्र लाइसेंस शुरू करना शामिल है।

एक व्यापक विधायी अभ्यास के भाग के रूप में, बीमा अधिनियम 1938 के साथ-साथ जीवन बीमा निगम अधिनियम 1956 और बीमा नियामक और विकास प्राधिकरण अधिनियम 1999 में संशोधन किया जाएगा।

एलआईसी अधिनियम में संशोधन में इसके बोर्ड को शाखा विस्तार और भर्ती जैसे परिचालन निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाने का प्रस्ताव है।

प्रस्तावित संशोधन मुख्य रूप से पॉलिसीधारकों के हितों को बढ़ावा देने, उनकी वित्तीय सुरक्षा बढ़ाने और बीमा बाजार में अतिरिक्त खिलाड़ियों के प्रवेश को सुविधाजनक बनाने पर केंद्रित है, जिससे आर्थिक विकास और रोजगार सृजन हो सके।

इस तरह के बदलावों से बीमा उद्योग की दक्षता बढ़ाने में मदद मिलेगी, व्यापार करने में आसानी होगी और ‘2047 तक सभी के लिए बीमा’ के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बीमा पैठ बढ़ेगी।

1938 का बीमा अधिनियम भारत में बीमा के लिए विधायी ढांचा प्रदान करने के लिए प्रमुख अधिनियम के रूप में कार्य करता है। यह बीमा व्यवसायों के कामकाज के लिए रूपरेखा प्रदान करता है और बीमाकर्ताओं, उनके पॉलिसीधारकों, शेयरधारकों और नियामक, आईआरडीएआई के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

वित्त मंत्रालय प्रतिभूति बाजार कोड विधेयक (एसएमसी), 2025 भी पेश करेगा। यह विधेयक भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड अधिनियम 1992, डिपॉजिटरी अधिनियम 1996 और प्रतिभूति अनुबंध (विनियमन) अधिनियम 1956 के प्रावधानों को एक तर्कसंगत एकल प्रतिभूति बाजार कोड में समेकित करने का प्रयास करता है।

बुलेटिन के अनुसार, वित्त मंत्रालय का अन्य एजेंडा 2025-26 के लिए अनुदान की अनुपूरक मांगों के पहले बैच की प्रस्तुति है।

सरकार अनुदान की अनुपूरक मांगों के माध्यम से बजट के बाहर अतिरिक्त व्यय के लिए संसदीय मंजूरी चाहती है। अनुदान की अनुपूरक मांगों का दूसरा और अंतिम बैच बजट सत्र में प्रस्तुत किया जाएगा, जो जनवरी के अंत में शुरू होने की संभावना है।

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ANMI urges SEBI to focus on investor education, eligibility norms

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ANMI urges SEBI to focus on investor education, eligibility norms

भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (SEBI) मुख्यालय। | फोटो साभार: फ्रांसिस मैस्करेनहास

फ्यूचर एंड ऑप्शन (एफएंडओ) में निवेशकों की बढ़ती संख्या और समाप्ति दिनों को कम करने की चर्चा के बीच, एसोसिएशन ऑफ नेशनल एक्सचेंज मेंबर्स ऑफ इंडिया (एएनएमआई) ने भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) को पत्र लिखकर आग्रह किया है कि निवेशक शिक्षा और पात्रता मानदंडों को डेरिवेटिव अनुबंधों में समाप्ति तिथियों में बदलाव जैसे उत्पाद प्रतिबंधों पर प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

सेबी के अध्यक्ष तुहिन पांडे को सौंपे गए अपने निवेदन में, एसोसिएशन ने उनके हालिया आश्वासन की सराहना की है कि “वर्तमान निश्चितता यह है कि साप्ताहिक एफ एंड ओ चालू है।” और निवेशक क्षमता को बढ़ावा देने के लिए देशभर में ट्रेडिंग अकादमियां स्थापित करने के वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण के आह्वान का स्वागत किया।

एएनएमआई ने इस बात पर जोर दिया है कि खुदरा निवेशकों के घाटे में स्थायी कमी केवल संरचित प्रशिक्षण और जागरूकता से ही आ सकती है।

एसोसिएशन ने कहा, “विनियमन रेलिंग का निर्माण कर सकता है, लेकिन केवल ज्ञान ही लचीलापन बनाता है,” निफ्टी 50, सेंसेक्स या निफ्टी बैंक जैसे सूचकांकों के अलग-अलग समाप्ति दिनों जैसे उत्पाद संरचनाओं के साथ छेड़छाड़ अपर्याप्त निवेशक समझ के अंतर्निहित मुद्दे को संबोधित नहीं करेगी।

सेबी की मार्च 2025 की रिपोर्ट का हवाला देते हुए, एएनएमआई ने बताया कि वित्त वर्ष 2025 में 91% व्यक्तिगत व्यापारियों को शुद्ध घाटा हुआ, कुल घाटा साल-दर-साल 41% बढ़कर ₹1.05 लाख करोड़ हो गया।

इसमें कहा गया है, “हालांकि व्यापार की मात्रा बढ़ी, लेकिन ज्ञान और जोखिम-जागरूकता नहीं बढ़ी।”

पत्र में एएनएमआई के राष्ट्रीय अध्यक्ष के सुरेश ने कहा, “भारत भर में ऐसी हजारों अकादमियों की स्थापना को राष्ट्रीय प्राथमिकता के रूप में माना जाना चाहिए।”

भारतीय निवेशकों के सामने आने वाली सांस्कृतिक और मनोवैज्ञानिक बाधाओं पर परिप्रेक्ष्य जोड़ते हुए, तकनीकी कानूनी विशेषज्ञ और विभिन्न बोर्डों के स्वतंत्र निदेशक और विशेषज्ञ समिति के सदस्य विजय सरदाना ने कहा, “जैसे-जैसे भारत के वित्तीय बाजार विस्तारित और अधिक जटिल होते जा रहे हैं, व्यक्तिगत निवेशकों और व्यापारियों के व्यापार घाटे को कम करने का आदर्श तरीका उन्हें पूंजी बाजार के बारे में शिक्षित करना है।”

उन्होंने कहा, “नियामक को उन अकादमियों को प्रोत्साहन देना चाहिए जो ट्रेडिंग पर ज्ञान प्रदान कर सकें। सेबी को विश्वसनीय, नैतिक और उच्च गुणवत्ता वाली वित्तीय शिक्षा सुनिश्चित करने के लिए दिशानिर्देश जारी करने और ट्रेडिंग अकादमियों को विनियमित करने पर विचार करना चाहिए।”

उन्होंने कहा, “स्पष्ट मानकों, प्रमाणित प्रशिक्षकों और निगरानी की गई सामग्री के साथ, भारत गलत सूचनाओं पर अंकुश लगा सकता है, नए निवेशकों की रक्षा कर सकता है और जनता के बीच वित्तीय साक्षरता में उल्लेखनीय सुधार कर सकता है, नागरिकों को सूचित और जिम्मेदार वित्तीय निर्णय लेने के लिए सशक्त बना सकता है।”

सेबी निवेशक सर्वेक्षण 2025 के अनुसार, मौजूदा निवेशकों में से केवल 36% को बाजार अवधारणाओं का मध्यम से उच्च ज्ञान है, जबकि दो-तिहाई कम वित्तीय साक्षरता प्रदर्शित करते हैं।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 1% से भी कम उत्तरदाताओं ने कभी निवेशक-शिक्षा कार्यक्रम में भाग लिया है, हालांकि 70% लोगों ने इसे उपयोगी पाया।

इन निष्कर्षों पर, एएनएमआई ने प्रस्ताव दिया है कि सेबी अनुसंधान विश्लेषकों (आरए) और निवेश सलाहकारों (आईए) की तर्ज पर “ट्रेडिंग अकादमियों” (टीए) को मान्यता और लाइसेंस दे।

इसमें कहा गया है कि ऐसी अकादमियां पहली बार के व्यापारियों से लेकर उन्नत प्रतिभागियों तक विविध निवेशक समूहों को बहुभाषी, स्तरीय प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान कर सकती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे बाजार में प्रवेश करने से पहले अवसर और जोखिम दोनों को समझें।

सुधार के लिए “संतुलित और शिक्षा-संचालित” दृष्टिकोण का आह्वान करते हुए, एएनएमआई ने सेबी से संस्थागत निवेशकों के लिए भी बैंक निफ्टी पर साप्ताहिक डेरिवेटिव अनुबंधों को बहाल करने और निवेशक शिक्षा को संस्थागत बनाने के लिए ट्रेडिंग अकादमियों को औपचारिक रूप से मान्यता देने का आग्रह किया।

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Labour experts welcome labour codes, but urge Govt to address likely teething issues

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Labour experts welcome labour codes, but urge Govt to address likely teething issues

वहीं केंद्र के फैसले को अमल में लाने के लिए चार श्रम संहिताएँ बोर्ड भर में इसका स्वागत किया गया है, उद्योग निकायों और श्रम विशेषज्ञों ने कहा है कि सरकार को अब कार्यान्वयन संबंधी चुनौतियों पर अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

ऐसी चुनौतियों में इन नए कानूनों से छोटे उद्यमों और सेवा क्षेत्र पर पड़ने वाला बोझ, ऐसे व्यापक बदलावों के रातोंरात कार्यान्वयन से जुड़ी समस्याएं, और अधिकारियों को डिफॉल्टरों के साथ अत्यधिक सख्ती के बजाय सुलह करने की आवश्यकता शामिल है।

केंद्र ने शुक्रवार (21 नवंबर, 2025) को घोषणा की कि उसने लगभग पांच साल पहले पेश किए गए चार श्रम कोड – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 – को 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी बनाया जाएगा।

29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाने वाली इन चार संहिताओं का उद्देश्य भारत की कामकाजी आबादी को नियुक्ति पत्र, सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम मजदूरी, समय पर वेतन भुगतान, बीमा कवरेज और स्वास्थ्य लाभ आदि के मामले में अधिक निश्चितता प्रदान करना है।

अनुपालन कठिनाइयाँ

ट्राइलीगल में पार्टनर, श्रम और रोजगार प्रैक्टिस, अतुल गुप्ता ने कहा, “21 नवंबर एक ऐसी तारीख है, जो बिना किसी पूर्व सूचना या चेतावनी के, भारत में रोजगार कानूनों और श्रम संबंधों के संदर्भ में एक ऐतिहासिक तारीख बन गई है।” “दशकों पुराने कानूनों, जिनमें से कई ब्रिटिश काल के हैं, को आज श्रम संहिताओं से बदल दिया गया है, जो कई वर्षों से बन रहे थे।”

हालाँकि, श्री गुप्ता ने इस तथ्य पर भी प्रकाश डाला कि नए कानूनों की तत्काल प्रयोज्यता कंपनियों के लिए अनुपालन को कुछ हद तक कठिन बना देगी।

उन्होंने कहा, “दुर्भाग्य से, कार्यान्वयन के लिए कोई छूट अवधि नहीं होने के कारण, संगठनों को उन संहिताओं के मूल प्रावधानों का तत्काल संज्ञान लेने की आवश्यकता होगी जो लागू हो चुकी हैं, भले ही वे नियमों के औपचारिक होने की प्रतीक्षा कर रहे हों।”

इसी तरह, फाउंडेशन फॉर इकोनॉमिक डेवलपमेंट के संस्थापक और निदेशक राहुल अहलूवालिया ने भी कहा कि नए श्रम कोड निर्माताओं के लिए अनुपालन बोझ को कम करेंगे, साथ ही राज्यों को छंटनी सीमा और काम के घंटों पर त्रैमासिक सीमा जैसे पहलुओं पर अधिक लचीलापन प्रदान करेंगे।

‘कंपनियों को सावधानी से चलना चाहिए’

उन्होंने कहा, श्री अहलूवालिया ने यह भी कहा कि नई श्रम संहिताएं कुछ नई चिंताएं भी पैदा करती हैं।

उन्होंने बताया, “सेवा क्षेत्र अब कई कठोर कानूनों से प्रभावित होगा जो पहले केवल कारखानों को कवर करते थे।” “सरकार को कार्यान्वयन की कठिनाइयों को दूर करते हुए लचीला बने रहने की आवश्यकता होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम उन क्षेत्रों को बाधित न करें जो अच्छी तरह से काम कर रहे हैं, और साथ ही नए निवेश को प्रोत्साहित करें।”

श्री गुप्ता ने वास्तव में संगठनों को आगाह किया कि वे अभी रोजगार संबंधी किसी भी भौतिक कार्रवाई को रोकें और उसका आकलन करें, और कानूनी मार्गदर्शन लें “यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अनजाने में इन नए कोडों का उल्लंघन न करें”।

‘एमएसएमई को राजकोषीय समर्थन की आवश्यकता होगी’

श्रम संहिताओं पर निर्णय के बाद जारी एक नोट में, गिग श्रमिकों, व्यापारियों, सूक्ष्म उद्यमियों और स्व-रोज़गार की ओर से वकालत करने वाले एक गैर-लाभकारी निकाय, एसोसिएशन ऑफ इंडियन एंटरप्रेन्योर्स (एआईई) ने कहा कि नए श्रम कोड सूक्ष्म और लघु उद्यमों के लिए रोजगार लागत में उल्लेखनीय वृद्धि करेंगे। इसमें कहा गया है कि इन उद्यमों को अनुपालन के लिए वित्तीय सहायता की आवश्यकता होगी।

एआईई ने अपने बयान में कहा, “कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी), भविष्य निधि और सुरक्षा अनुपालन के विस्तारित दायरे का मतलब है कि हजारों सूक्ष्म और लघु उद्यमों को कर्मचारी-संबंधी खर्च में तेज वृद्धि देखने को मिलेगी।”

इसमें कहा गया है कि कई एमएसएमई को अपने कार्यबल के आकार का पुनर्गठन करने, उच्च सामाजिक सुरक्षा भुगतान को अवशोषित करने, सुरक्षा उपकरणों और समय-समय पर चिकित्सा जांच में निवेश करने और नई डिजिटल आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए मानव संसाधन प्रणालियों को अपग्रेड करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

“ये सभी अच्छे उपाय हैं, लेकिन [they] वित्तीय सहायता की आवश्यकता है,” एआईई ने तर्क दिया। “ये लागत ऐसे समय में आती है जब एमएसएमई पहले से ही उच्च मुद्रास्फीति, बढ़ती पूंजी लागत और बाजार अनिश्चितताओं से जूझ रहे हैं।”

‘कार्यान्वयन सौहार्दपूर्ण होना चाहिए’

खेतान एंड कंपनी के पार्टनर अंशुल प्रकाश ने कहा कि अब बहुत कुछ केंद्र और राज्यों के कार्यान्वयन पर निर्भर करेगा।

श्री प्रकाश ने कहा, “अब बहुत कुछ केंद्र और राज्य स्तर पर सुविधा प्रदाताओं की जमीनी स्तर की मशीनरी पर निर्भर करेगा, जिनसे किसी भी गैर-अनुपालन के लिए मुकदमा चलाने के बजाय एक सुलह मानसिकता के साथ इन कानूनों को लागू करने की उम्मीद की जाएगी।”

उन्होंने कहा, “इन संहिताओं के तहत नियमों के संबंध में व्यावहारिक अड़चनें आ सकती हैं, जिन्हें संबंधित राज्य सरकारों द्वारा प्रभावी बनाने की आवश्यकता होगी।”

प्रकाशित – 22 नवंबर, 2025 04:36 अपराह्न IST

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