आइवरी कोस्ट में यूनिलीवर के श्रमिकों का कहना है कि वैश्विक उपभोक्ता सामान दिग्गज अपने सामूहिक सौदेबाजी समझौते का उल्लंघन कर रहे हैं, जो कि कंपनी द्वारा अपने व्यवसाय को बेचने के बाद छंटनी होने के बाद विच्छेद वेतन सुनिश्चित करने से इनकार करने से इनकार कर रहा है, दस्तावेज दिखाते हैं।
ब्रिटिश-आधारित यूनिलीवर अपने सभी शेयरों को अपने संघर्षरत आइवरी कोस्ट यूनिट में बेच रहा है, जो कुछ 160 लोगों को नियुक्त करता है, जो कि थोक वितरक सोसाइटी डे डिस्ट्रीब्यूशन डे टाउट्स मार्चेंडिस कोटे डी इवोइरे (एसडीटीएम) के नेतृत्व में निवेशकों के एक स्थानीय कंसोर्टियम में है।
UNILEVER COTE D’Ivoire 8 अप्रैल को आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, Ivory Coast में उपभोक्ता दिग्गज के घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय ब्रांडों का प्रबंधन करता है, लेकिन SDTM केवल यूनिलीवर के घरेलू ब्रांड के कारोबार को संभालेगा। यूनिलीवर ने यह नहीं बताया कि भविष्य में आइवरी कोस्ट में इसके अंतर्राष्ट्रीय ब्रांड कैसे बेचे जाएंगे।
श्रमिकों ने 25 अप्रैल को अबिदजान में यूनिलीवर कार्यालयों में विरोध प्रदर्शन शुरू कर दिया, हाल के वर्षों में यूनिट के गिरने वाले कारोबार की आशंका और अंतर्राष्ट्रीय ब्रांड व्यवसाय के नुकसान से बिक्री के बाद छंटनी शुरू हो जाएगी, जो 20 जून तक बंद होने की उम्मीद है।
रॉयटर्स द्वारा देखे गए यूनिलीवर के साथ उनका सामूहिक सौदेबाजी समझौता, कहता है कि इसके आइवरी कोस्ट व्यवसाय के निपटान से जुड़े छंटनी की स्थिति में, यूनिलीवर कर्मचारियों को “वरिष्ठता के प्रति वर्ष औसत सकल वेतन के एक महीने के एक महीने के बराबर, अधिकतम 18 महीने के साथ भुगतान करेगा।”
2004 से दिनांकित सौदेबाजी समझौते की पुष्टि 2007 में प्रबंधन द्वारा की गई थी और मान्य बनी हुई है, लेक्स के तरीकों के अनुसार वकील सौलिहो लसोमन डायोमंडे, जो स्थानीय कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
समझौते ने “छह महीने की अधिकतम अवधि के लिए चिकित्सा कवरेज” का भी वादा किया है।
यूनिलीवर के एक प्रवक्ता ने समझौते पर कोई टिप्पणी नहीं की।
हालांकि, 25 अप्रैल को अबिदजान में लेबर इंस्पेक्टरेट में एक बैठक में, यूनिलीवर कोटे डी इवोइरे के प्रमुख, एरोना डिओप ने कहा कि श्रमिकों के अधिकारों और वेतन का फैसला एसडीटीएम द्वारा किया जाएगा, और सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा विनियमित नहीं किया जाएगा, रीटर्स द्वारा समीक्षा की गई बैठक के मिनटों के अनुसार।
यूनिलीवर ने पुष्टि की कि यह आइवरी कोस्ट यूनिट को बेच रहा था, लेकिन रायटर को एक बयान में कहा गया था: “प्रस्तावित लेनदेन शेयरों की बिक्री के माध्यम से है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के अनुबंधों की समाप्ति नहीं होती है।”
“विच्छेद वेतन इसलिए प्रासंगिक नहीं है, क्योंकि रोजगार जारी है,” यह कहा।
यूनिलीवर के अंतर्राष्ट्रीय ब्रांड पोर्टफोलियो ने तीन आइवरी कोस्ट के कर्मचारियों के अनुसार, यूनिलीवर कोटे डी’वाइयर के टर्नओवर के 60% से अधिक का हिसाब लगाया है, जो 2023 में कुल 34.6 बिलियन सीएफए फ्रैंक था।
चूंकि शेयर बिक्री सबसे महत्वपूर्ण ब्रांडों को बाहर करती है, इसलिए नौकरी की सुरक्षा जोखिम में है, डायमंडे ने कहा।
इसके अलावा, इवोरियन श्रम संहिता के अनुच्छेद 16.6 के तहत, एक रोजगार अनुबंध के किसी भी पर्याप्त संशोधन के लिए कर्मचारी के पूर्व समझौते की आवश्यकता होती है, डायमंडे ने कहा।
यूनिलीवर आइवरी कोस्ट के कर्मचारी ने कहा, “नौकरी की सुरक्षा के संबंध में कोई आश्वासन नहीं दिया गया है।”
यूरोप के साथ विपरीत
डोमांडे के साथ -साथ रायटर द्वारा साक्षात्कार किए गए दो श्रमिकों के अनुसार, सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत गारंटी दी गई विच्छेद अधिकार यूनिलीवर को सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत गारंटी दी गई है।
इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइजेशन की एप्लेक्स डेटाबेस वेबसाइट के अनुसार, आइवरी कोस्ट में श्रमिकों को पांच साल तक काम करने वालों के लिए प्रति वर्ष उनके सकल मासिक मजदूरी के 30% के बराबर विच्छेद का भुगतान करने का हकदार है। प्रतिशत छठे से 10 वें वर्ष से 35% और 10 साल से अधिक की सेवा के लिए 40% तक बढ़ जाता है।
यूनिलीवर ने कहा कि पिछले साल की शुरुआत में यह लगभग 800 मिलियन यूरो ($ 913.12 मिलियन) को बचाने के लिए एक टर्नअराउंड के हिस्से के रूप में विश्व स्तर पर 7,500 नौकरियों को कुल्ला करेगा।
डायमंडे ने कहा कि यूनिलीवर ने अपने आइवरी कोस्ट के कर्मचारियों के इलाज के लिए तेजी से विपरीत किया कि यह यूरोप में कर्मचारियों का इलाज कैसे करता है।
पिछले महीने यूनिलीवर ने यूरोप और ब्रिटेन में अपने आइसक्रीम श्रमिकों के रोजगार की शर्तों की गारंटी देने पर सहमति व्यक्त की, जो कि व्यवसाय के स्पिन-ऑफ के बाद कम से कम तीन साल के लिए, रॉयटर्स ने बताया, ऐसा करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता के बावजूद इस तरह के सौदों में सामान्य अवधि को तीन गुना कर दिया।
यूरोप में सहमत उदार शब्द स्थानीय संघों की शक्ति और महाद्वीप पर सख्त श्रम कानूनों को दर्शाते हैं।
आइवरी कोस्ट के श्रमिकों ने रायटर को बताया कि उन्होंने यूनिलीवर से समान शर्तों की गारंटी देने के लिए कहा था, जिसमें दो साल के लिए विच्छेद वेतन भी शामिल है, जो यूरोप और ब्रिटेन में आइसक्रीम स्पिन से प्रभावित लगभग 6,000 यूनिलीवर श्रमिकों को दी गई थी।
“आइवरी कोस्ट में समान शर्तों को लागू नहीं करना असमान उपचार और नकारात्मक भेदभाव है,” डायमंडे ने कहा।
“यह एक गंभीर अन्याय है।”
प्रकाशित – 13 जून, 2025 12:52 PM IST
