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How is AI reshaping India’s infotech sector? | Explained

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How is AI reshaping India’s infotech sector? | Explained

अब तक कहानी: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) से हाल की घोषणाएं – अनुभवी किराए पर एक रिपोर्ट की गई, और 12,000 कर्मचारियों के नियोजित हटाने – भारतीय तकनीकी क्षेत्र में चिंता के तरंगों को भेजा है। भारतीय आईटी उद्योग, जो राजस्व में $ 280 बिलियन का उत्पादन करता है और 5.8 मिलियन से अधिक लोगों को रोजगार देता है, एक चौराहे पर है।

शेक-अप क्यों हो रहा है?

जबकि सुर्खियां अक्सर इन घटनाओं को एआई (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) “कलिंग जॉब्स” के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में सनसनीखेज करती हैं, एक अधिक जटिल परिदृश्य बाहर खेल रहा है। अविनाश वशिस्था, पूर्व एमडी, एक्सेंचर, और वर्तमान में अध्यक्ष और वर्तमान में अध्यक्ष, और वर्तमान में अध्यक्ष, और वर्तमान में अध्यक्ष, और वर्तमान में अध्यक्ष, और वर्तमान में काम करने वाले, “, एक नई-प्रतिभा, प्रतिभा रणनीतियों, और काम की बहुत प्रकृति की मांग करते हुए, इन घटनाक्रमों को अलग-थलग घटनाएं नहीं हैं। इस परिवर्तन के केंद्र में एआई की क्षमता है कि पूरे सॉफ्टवेयर विकास जीवनचक्र में अभूतपूर्व क्षमता को चलाने की क्षमता है।

एआई अब गति क्यों प्राप्त कर रहा है?

एक जलवायु में जहां अधिकांश सौदे जीत को लागत-अनुकूलन पहल के नेतृत्व में किया जा रहा है, दक्षता का प्रदर्शन निवेशकों के विश्वास के लिए सर्वोपरि है, और ए-एलईडी उत्पादकता कंपनियों को मदद कर रही है, जो कंपनियों को ऐसा करने में मदद कर रही है, श्री वशिस्टा कहते हैं। एआई-संचालित कोडिंग सहायक, कोड जनरेशन टूल और बुद्धिमान डिबगर्स पहले से ही 30% से अधिक उत्पादकता बढ़ाने में सक्षम हैं। प्रभाव शक्तिशाली रूप से महत्वपूर्ण, अक्सर परीक्षण और रखरखाव के संसाधन-गहन डोमेन में फैलता है। सॉफ्टवेयर परीक्षण में एआई एक गेम-चेंजर है। AI- चालित उपकरण मानवीय त्रुटि को कम कर सकते हैं और डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि का लाभ उठाकर परीक्षण परिणामों की समग्र सटीकता को बढ़ा सकते हैं।

यह नौकरियों को कैसे प्रभावित करेगा?

AI अब एक भविष्य की तकनीक नहीं है जो प्रयोगशालाओं और स्टार्टअप तक सीमित है। यह वैश्विक उद्यमों में काम कैसे किया जाता है, इसका बहुत कपड़ा बन रहा है। अकेले 2025 में, एआई इन्फ्रास्ट्रक्चर, मॉडल प्रशिक्षण और अनुप्रयोग विकास पर विश्व स्तर पर $ 1 ट्रिलियन से अधिक खर्च किए जाने की उम्मीद है।

“जनरेटिव एआई चैटबॉट से लेकर बैक-एंड सिस्टम में इंटेलिजेंट ऑटोमेशन तक, एआई अब सब कुछ आकार दे रहा है-ग्राहक सेवा कैसे वितरित की जाती है और बोर्डरूम में फैसले कैसे किए जाते हैं। इस शिफ्ट ने पहले से ही हायरिंग और संगठनात्मक संरचनाओं को प्रभावित करना शुरू कर दिया है। अमेरिका में, वेल्स फारगो के सीईओ ने टिप्पणी की कि ‘एट्रिशन हमारे सबसे अच्छे दोस्त हैं। वेंचर्स, एक उद्यम पूंजी फर्म, इन्फोसिस में पूर्व सीएफओ भी। एआई, स्वचालन, और कम-कोड प्लेटफ़ॉर्म ऐसे वातावरण बना रहे हैं जहां कम लोग अधिक कर सकते हैं और इसे तेजी से कर सकते हैं।

क्या इसका मतलब भारत के लिए अधिक व्यवसाय है?

अधिकांश बड़ी वैश्विक फर्म विरासत के बुनियादी ढांचे, खराब-गुणवत्ता वाले डेटा और खंडित प्रणालियों के साथ जूझती हैं, जो पैमाने पर बुद्धिमान समाधानों को रोल करने के लिए प्रमुख बाधाएं हैं। इसके अलावा, यूरोपीय संघ के एआई अधिनियम जैसे वैश्विक एआई नियमों के साथ, कंपनियों को जिम्मेदार एआई उपयोग, गोपनीयता अनुपालन और एल्गोरिथम निष्पक्षता प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी। “यह वह जगह है जहां भारतीय यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। वैश्विक ग्राहकों को स्वच्छ और डेटा को व्यवस्थित करने, पुरानी प्रणालियों को व्यवस्थित करने और आज्ञाकारी एआई समाधानों का निर्माण करके, भारतीय फर्म एआई युग के लिए खुद को अपरिहार्य भागीदार के रूप में पुन: पेश कर सकती हैं। एआई द्वारा बाधित होने के बजाय, वे अपने ग्राहकों को प्रभावी ढंग से अपनाने में मदद कर सकते हैं,” श्री बलक ने कहा।

क्या संदेश TCS भेज रहा है?

उद्योग के विशेषज्ञों का कहना है कि मार्च 2025 तक 6,07,979 कर्मचारियों के अपने विशाल कार्यबल के साथ, टीसीएस एक उद्योग की घंटी है। इसकी हालिया घोषणाएँ स्टॉक मार्केट के लिए, कर्मचारियों के लिए और वैश्विक ग्राहकों के लिए एक रणनीतिक संदेश है, श्री वशिष्ठक कहते हैं। शेयर बाजार के लिए, इस तरह के कदम लागत अनुकूलन के लिए एक अनुशासित दृष्टिकोण और एक बदलते बाजार के लिए एक सक्रिय रुख का संकेत देते हैं। ग्राहकों के लिए, टीसीएस के कार्य अत्यधिक कुशल, एआई-कैटालिस्ड समाधान देने के लिए अपनी प्रतिबद्धता को संप्रेषित करते हैं। कर्मचारियों के लिए, संदेश बढ़ी हुई अपेक्षाओं में से एक है और निरंतर कौशल परिवर्तन की आवश्यकता है। तीन दशकों से अधिक समय तक, भारत के आईटी सेवा उद्योग – टीसीएस, इन्फोसिस, विप्रो और उनके साथियों द्वारा संचालित – अपनी वैश्विक डिजिटल पहचान का आधार रहा है, जिसने भारत को “दुनिया के बैक ऑफिस” के रूप में अपना स्थान अर्जित किया। लेकिन यह युग “सनसेटिंग” है, इस्पर्ट फाउंडेशन के सह-संस्थापक शरद शर्मा कहते हैं। एक सेमिनल शिफ्ट, जिसे टेस्ला के पूर्व प्रौद्योगिकी प्रमुख आंद्रेज कर्पी, सॉफ्टवेयर 2.0 और 3.0 कहते हैं, “चीजों को मौलिक रूप से बदल देगा और पैमाने के लाभ को कम करेगा”। भारत का टेक फ्यूचर लिगेसी सिस्टम के लिए आर्मीज़ बिलिंग आर्म्स को कोडिंग करके नहीं बनाया जाएगा। यह लीन, एआई-देशी छोटी फर्मों द्वारा बनाया जाएगा, जो स्वास्थ्य सेवा, रक्षा, फिनटेक, स्थिरता, शिक्षा और उससे आगे की जटिल समस्याओं को हल करते हैं। “टेक फर्मों को अब वैश्विक ग्राहकों की सेवा के लिए एक बड़े आईटी पार्क की आवश्यकता नहीं है। 50 की एक टीम 5,000 की एक टीम को बाहर कर सकती है,” श्री शर्मा कहते हैं।

भारतीय तकनीकियों के लिए इसका क्या मतलब है?

AI को C ++ में कोडर्स/सिस्टम इंजीनियरों को बदलने की संभावना नहीं है, जिसका उपयोग ऑपरेटिंग सिस्टम, गेमिंग, ग्राफिक्स और महत्वपूर्ण सुरक्षित अनुप्रयोगों के निर्माण के लिए किया जाता है। जहां भी मानव सरलता, महत्वपूर्ण सोच और कल्पना की आवश्यकता है, एआई को अभी तक एक बड़ा व्यावहारिक प्रभाव नहीं है। लीडरशिप कैपिटल के सीईओ बीएस मूर्ति कहते हैं, “एआई तुरंत टेक आर्किटेक्ट्स, देव ऑप्स, यूआई/यूएक्स, उत्पाद प्रबंधन, रोबोटिक्स और एम्बेडेड सिस्टम जैसी डोमेन दक्षताओं को प्रतिस्थापित नहीं करेगा। गणित और कल्पना पर प्रतिभा उच्च इस दशक में रोस्ट पर शासन करेगी।”

डेवलपर्स को पर्यवेक्षकों और सहयोगियों में विकसित होना चाहिए जो रणनीतिक निर्णयों, नैतिक विचारों, डोमेन-विशिष्ट तर्क, सुरक्षा योजना और रचनात्मक समस्या को सुलझाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो एआई को दोहरा नहीं सकता है, श्री मूर्ति कहते हैं।

श्री वाशिश्ता ने नोट किया कि “टीसीएस स्थिति, इसलिए, कयामत का एक अग्रदूत नहीं है, लेकिन भारतीय तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र में हर हितधारक के लिए एक शक्तिशाली कॉल को एआई की उम्र में अनुकूलन, विकसित करने और पनपने के लिए।”

तकनीकी क्षेत्र अब केवल पैमाने के बारे में क्यों नहीं है?

भारतीय तकनीकी क्षेत्र एक पावरहाउस बना हुआ है, जो भारत के सकल घरेलू उत्पाद और निर्यात में महत्वपूर्ण योगदान देता है। यह लोगों की एक सेना को नियुक्त करता है और आईटी सेवाओं में एक वैश्विक नेता है, जो कुशल प्रतिभा के एक बड़े पूल, डिजिटलीकरण के लिए सरकारी समर्थन और एक जीवंत स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र द्वारा संचालित है।

विभिन्न व्यावसायिक कार्यों के लिए जीसीसी की स्थापना करने वाले बहुराष्ट्रीय निगमों के लिए भारत एक प्रमुख केंद्र बना हुआ है। हालांकि, क्षेत्र अब केवल पैमाने के बारे में नहीं है; यह विशेष विशेषज्ञता और अत्याधुनिक प्रौद्योगिकियों का लाभ उठाने के बारे में है। चुनौती देते समय वर्तमान प्रवाह, भारतीय आईटी क्षेत्र के लिए अपनी “भरी हुई छवि” को बहाने के लिए एक अद्वितीय अवसर प्रस्तुत करता है, एआई को एक मुख्य योग्यता के रूप में गले लगाता है, और बुद्धिमान स्वचालन और डिजिटल नवाचार के नए युग में एक वैश्विक नेता के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत करता है।

“एआई वैश्विक वर्कफ़्लोज़, व्यावसायिक प्राथमिकताओं और ग्राहकों की अपेक्षाओं को बदलना शुरू कर देता है, भारत के आईटी क्षेत्र की मूलभूत ताकत -लोगों, प्रक्रियाओं और पूर्वानुमेयता – को परीक्षण के लिए रखा जा रहा है,” श्री बालाकृष्णन कहते हैं।

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Government to table Bill to hike FDI in insurance sector to 100% in Winter session of Parliament

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Government to table Bill to hike FDI in insurance sector to 100% in Winter session of Parliament

केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमन. फ़ाइल | फोटो साभार: जोथी रामलिंगम बी.

सरकार ने संसद के आगामी शीतकालीन सत्र में बीमा क्षेत्र में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) को 100% तक बढ़ाने के लिए एक विधेयक पेश करने का प्रस्ताव रखा है।

संसद का शीतकालीन सत्र 1 दिसंबर से शुरू होकर 19 दिसंबर तक चलेगा। सत्र में 15 कार्य दिवस होंगे।

लोकसभा बुलेटिन के अनुसार, बीमा कानून (संशोधन) विधेयक 2025, जो बीमा क्षेत्र की पैठ को गहरा करने, वृद्धि और विकास में तेजी लाने और व्यापार करने में आसानी को बढ़ाने का प्रयास करता है, का हिस्सा है। संसद के आगामी सत्र के लिए 10 विधान सूचीबद्ध।

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने इस साल के बजट भाषण में नई पीढ़ी के वित्तीय क्षेत्र सुधारों के हिस्से के रूप में बीमा क्षेत्र में विदेशी निवेश की सीमा को मौजूदा 74% से बढ़ाकर 100% करने का प्रस्ताव रखा।

अब तक, बीमा क्षेत्र ने प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (FDI) के माध्यम से ₹82,000 करोड़ आकर्षित किए हैं।

वित्त मंत्रालय ने बीमा अधिनियम, 1938 के विभिन्न प्रावधानों में संशोधन का प्रस्ताव दिया है, जिसमें बीमा क्षेत्र में एफडीआई को 100% तक बढ़ाना, भुगतान की गई पूंजी को कम करना और एक समग्र लाइसेंस शुरू करना शामिल है।

एक व्यापक विधायी अभ्यास के भाग के रूप में, बीमा अधिनियम 1938 के साथ-साथ जीवन बीमा निगम अधिनियम 1956 और बीमा नियामक और विकास प्राधिकरण अधिनियम 1999 में संशोधन किया जाएगा।

एलआईसी अधिनियम में संशोधन में इसके बोर्ड को शाखा विस्तार और भर्ती जैसे परिचालन निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाने का प्रस्ताव है।

प्रस्तावित संशोधन मुख्य रूप से पॉलिसीधारकों के हितों को बढ़ावा देने, उनकी वित्तीय सुरक्षा बढ़ाने और बीमा बाजार में अतिरिक्त खिलाड़ियों के प्रवेश को सुविधाजनक बनाने पर केंद्रित है, जिससे आर्थिक विकास और रोजगार सृजन हो सके।

इस तरह के बदलावों से बीमा उद्योग की दक्षता बढ़ाने में मदद मिलेगी, व्यापार करने में आसानी होगी और ‘2047 तक सभी के लिए बीमा’ के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बीमा पैठ बढ़ेगी।

1938 का बीमा अधिनियम भारत में बीमा के लिए विधायी ढांचा प्रदान करने के लिए प्रमुख अधिनियम के रूप में कार्य करता है। यह बीमा व्यवसायों के कामकाज के लिए रूपरेखा प्रदान करता है और बीमाकर्ताओं, उनके पॉलिसीधारकों, शेयरधारकों और नियामक, आईआरडीएआई के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

वित्त मंत्रालय प्रतिभूति बाजार कोड विधेयक (एसएमसी), 2025 भी पेश करेगा। यह विधेयक भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड अधिनियम 1992, डिपॉजिटरी अधिनियम 1996 और प्रतिभूति अनुबंध (विनियमन) अधिनियम 1956 के प्रावधानों को एक तर्कसंगत एकल प्रतिभूति बाजार कोड में समेकित करने का प्रयास करता है।

बुलेटिन के अनुसार, वित्त मंत्रालय का अन्य एजेंडा 2025-26 के लिए अनुदान की अनुपूरक मांगों के पहले बैच की प्रस्तुति है।

सरकार अनुदान की अनुपूरक मांगों के माध्यम से बजट के बाहर अतिरिक्त व्यय के लिए संसदीय मंजूरी चाहती है। अनुदान की अनुपूरक मांगों का दूसरा और अंतिम बैच बजट सत्र में प्रस्तुत किया जाएगा, जो जनवरी के अंत में शुरू होने की संभावना है।

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ANMI urges SEBI to focus on investor education, eligibility norms

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ANMI urges SEBI to focus on investor education, eligibility norms

भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (SEBI) मुख्यालय। | फोटो साभार: फ्रांसिस मैस्करेनहास

फ्यूचर एंड ऑप्शन (एफएंडओ) में निवेशकों की बढ़ती संख्या और समाप्ति दिनों को कम करने की चर्चा के बीच, एसोसिएशन ऑफ नेशनल एक्सचेंज मेंबर्स ऑफ इंडिया (एएनएमआई) ने भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) को पत्र लिखकर आग्रह किया है कि निवेशक शिक्षा और पात्रता मानदंडों को डेरिवेटिव अनुबंधों में समाप्ति तिथियों में बदलाव जैसे उत्पाद प्रतिबंधों पर प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

सेबी के अध्यक्ष तुहिन पांडे को सौंपे गए अपने निवेदन में, एसोसिएशन ने उनके हालिया आश्वासन की सराहना की है कि “वर्तमान निश्चितता यह है कि साप्ताहिक एफ एंड ओ चालू है।” और निवेशक क्षमता को बढ़ावा देने के लिए देशभर में ट्रेडिंग अकादमियां स्थापित करने के वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण के आह्वान का स्वागत किया।

एएनएमआई ने इस बात पर जोर दिया है कि खुदरा निवेशकों के घाटे में स्थायी कमी केवल संरचित प्रशिक्षण और जागरूकता से ही आ सकती है।

एसोसिएशन ने कहा, “विनियमन रेलिंग का निर्माण कर सकता है, लेकिन केवल ज्ञान ही लचीलापन बनाता है,” निफ्टी 50, सेंसेक्स या निफ्टी बैंक जैसे सूचकांकों के अलग-अलग समाप्ति दिनों जैसे उत्पाद संरचनाओं के साथ छेड़छाड़ अपर्याप्त निवेशक समझ के अंतर्निहित मुद्दे को संबोधित नहीं करेगी।

सेबी की मार्च 2025 की रिपोर्ट का हवाला देते हुए, एएनएमआई ने बताया कि वित्त वर्ष 2025 में 91% व्यक्तिगत व्यापारियों को शुद्ध घाटा हुआ, कुल घाटा साल-दर-साल 41% बढ़कर ₹1.05 लाख करोड़ हो गया।

इसमें कहा गया है, “हालांकि व्यापार की मात्रा बढ़ी, लेकिन ज्ञान और जोखिम-जागरूकता नहीं बढ़ी।”

पत्र में एएनएमआई के राष्ट्रीय अध्यक्ष के सुरेश ने कहा, “भारत भर में ऐसी हजारों अकादमियों की स्थापना को राष्ट्रीय प्राथमिकता के रूप में माना जाना चाहिए।”

भारतीय निवेशकों के सामने आने वाली सांस्कृतिक और मनोवैज्ञानिक बाधाओं पर परिप्रेक्ष्य जोड़ते हुए, तकनीकी कानूनी विशेषज्ञ और विभिन्न बोर्डों के स्वतंत्र निदेशक और विशेषज्ञ समिति के सदस्य विजय सरदाना ने कहा, “जैसे-जैसे भारत के वित्तीय बाजार विस्तारित और अधिक जटिल होते जा रहे हैं, व्यक्तिगत निवेशकों और व्यापारियों के व्यापार घाटे को कम करने का आदर्श तरीका उन्हें पूंजी बाजार के बारे में शिक्षित करना है।”

उन्होंने कहा, “नियामक को उन अकादमियों को प्रोत्साहन देना चाहिए जो ट्रेडिंग पर ज्ञान प्रदान कर सकें। सेबी को विश्वसनीय, नैतिक और उच्च गुणवत्ता वाली वित्तीय शिक्षा सुनिश्चित करने के लिए दिशानिर्देश जारी करने और ट्रेडिंग अकादमियों को विनियमित करने पर विचार करना चाहिए।”

उन्होंने कहा, “स्पष्ट मानकों, प्रमाणित प्रशिक्षकों और निगरानी की गई सामग्री के साथ, भारत गलत सूचनाओं पर अंकुश लगा सकता है, नए निवेशकों की रक्षा कर सकता है और जनता के बीच वित्तीय साक्षरता में उल्लेखनीय सुधार कर सकता है, नागरिकों को सूचित और जिम्मेदार वित्तीय निर्णय लेने के लिए सशक्त बना सकता है।”

सेबी निवेशक सर्वेक्षण 2025 के अनुसार, मौजूदा निवेशकों में से केवल 36% को बाजार अवधारणाओं का मध्यम से उच्च ज्ञान है, जबकि दो-तिहाई कम वित्तीय साक्षरता प्रदर्शित करते हैं।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 1% से भी कम उत्तरदाताओं ने कभी निवेशक-शिक्षा कार्यक्रम में भाग लिया है, हालांकि 70% लोगों ने इसे उपयोगी पाया।

इन निष्कर्षों पर, एएनएमआई ने प्रस्ताव दिया है कि सेबी अनुसंधान विश्लेषकों (आरए) और निवेश सलाहकारों (आईए) की तर्ज पर “ट्रेडिंग अकादमियों” (टीए) को मान्यता और लाइसेंस दे।

इसमें कहा गया है कि ऐसी अकादमियां पहली बार के व्यापारियों से लेकर उन्नत प्रतिभागियों तक विविध निवेशक समूहों को बहुभाषी, स्तरीय प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान कर सकती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे बाजार में प्रवेश करने से पहले अवसर और जोखिम दोनों को समझें।

सुधार के लिए “संतुलित और शिक्षा-संचालित” दृष्टिकोण का आह्वान करते हुए, एएनएमआई ने सेबी से संस्थागत निवेशकों के लिए भी बैंक निफ्टी पर साप्ताहिक डेरिवेटिव अनुबंधों को बहाल करने और निवेशक शिक्षा को संस्थागत बनाने के लिए ट्रेडिंग अकादमियों को औपचारिक रूप से मान्यता देने का आग्रह किया।

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Labour experts welcome labour codes, but urge Govt to address likely teething issues

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Labour experts welcome labour codes, but urge Govt to address likely teething issues

वहीं केंद्र के फैसले को अमल में लाने के लिए चार श्रम संहिताएँ बोर्ड भर में इसका स्वागत किया गया है, उद्योग निकायों और श्रम विशेषज्ञों ने कहा है कि सरकार को अब कार्यान्वयन संबंधी चुनौतियों पर अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

ऐसी चुनौतियों में इन नए कानूनों से छोटे उद्यमों और सेवा क्षेत्र पर पड़ने वाला बोझ, ऐसे व्यापक बदलावों के रातोंरात कार्यान्वयन से जुड़ी समस्याएं, और अधिकारियों को डिफॉल्टरों के साथ अत्यधिक सख्ती के बजाय सुलह करने की आवश्यकता शामिल है।

केंद्र ने शुक्रवार (21 नवंबर, 2025) को घोषणा की कि उसने लगभग पांच साल पहले पेश किए गए चार श्रम कोड – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 – को 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी बनाया जाएगा।

29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाने वाली इन चार संहिताओं का उद्देश्य भारत की कामकाजी आबादी को नियुक्ति पत्र, सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम मजदूरी, समय पर वेतन भुगतान, बीमा कवरेज और स्वास्थ्य लाभ आदि के मामले में अधिक निश्चितता प्रदान करना है।

अनुपालन कठिनाइयाँ

ट्राइलीगल में पार्टनर, श्रम और रोजगार प्रैक्टिस, अतुल गुप्ता ने कहा, “21 नवंबर एक ऐसी तारीख है, जो बिना किसी पूर्व सूचना या चेतावनी के, भारत में रोजगार कानूनों और श्रम संबंधों के संदर्भ में एक ऐतिहासिक तारीख बन गई है।” “दशकों पुराने कानूनों, जिनमें से कई ब्रिटिश काल के हैं, को आज श्रम संहिताओं से बदल दिया गया है, जो कई वर्षों से बन रहे थे।”

हालाँकि, श्री गुप्ता ने इस तथ्य पर भी प्रकाश डाला कि नए कानूनों की तत्काल प्रयोज्यता कंपनियों के लिए अनुपालन को कुछ हद तक कठिन बना देगी।

उन्होंने कहा, “दुर्भाग्य से, कार्यान्वयन के लिए कोई छूट अवधि नहीं होने के कारण, संगठनों को उन संहिताओं के मूल प्रावधानों का तत्काल संज्ञान लेने की आवश्यकता होगी जो लागू हो चुकी हैं, भले ही वे नियमों के औपचारिक होने की प्रतीक्षा कर रहे हों।”

इसी तरह, फाउंडेशन फॉर इकोनॉमिक डेवलपमेंट के संस्थापक और निदेशक राहुल अहलूवालिया ने भी कहा कि नए श्रम कोड निर्माताओं के लिए अनुपालन बोझ को कम करेंगे, साथ ही राज्यों को छंटनी सीमा और काम के घंटों पर त्रैमासिक सीमा जैसे पहलुओं पर अधिक लचीलापन प्रदान करेंगे।

‘कंपनियों को सावधानी से चलना चाहिए’

उन्होंने कहा, श्री अहलूवालिया ने यह भी कहा कि नई श्रम संहिताएं कुछ नई चिंताएं भी पैदा करती हैं।

उन्होंने बताया, “सेवा क्षेत्र अब कई कठोर कानूनों से प्रभावित होगा जो पहले केवल कारखानों को कवर करते थे।” “सरकार को कार्यान्वयन की कठिनाइयों को दूर करते हुए लचीला बने रहने की आवश्यकता होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम उन क्षेत्रों को बाधित न करें जो अच्छी तरह से काम कर रहे हैं, और साथ ही नए निवेश को प्रोत्साहित करें।”

श्री गुप्ता ने वास्तव में संगठनों को आगाह किया कि वे अभी रोजगार संबंधी किसी भी भौतिक कार्रवाई को रोकें और उसका आकलन करें, और कानूनी मार्गदर्शन लें “यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अनजाने में इन नए कोडों का उल्लंघन न करें”।

‘एमएसएमई को राजकोषीय समर्थन की आवश्यकता होगी’

श्रम संहिताओं पर निर्णय के बाद जारी एक नोट में, गिग श्रमिकों, व्यापारियों, सूक्ष्म उद्यमियों और स्व-रोज़गार की ओर से वकालत करने वाले एक गैर-लाभकारी निकाय, एसोसिएशन ऑफ इंडियन एंटरप्रेन्योर्स (एआईई) ने कहा कि नए श्रम कोड सूक्ष्म और लघु उद्यमों के लिए रोजगार लागत में उल्लेखनीय वृद्धि करेंगे। इसमें कहा गया है कि इन उद्यमों को अनुपालन के लिए वित्तीय सहायता की आवश्यकता होगी।

एआईई ने अपने बयान में कहा, “कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी), भविष्य निधि और सुरक्षा अनुपालन के विस्तारित दायरे का मतलब है कि हजारों सूक्ष्म और लघु उद्यमों को कर्मचारी-संबंधी खर्च में तेज वृद्धि देखने को मिलेगी।”

इसमें कहा गया है कि कई एमएसएमई को अपने कार्यबल के आकार का पुनर्गठन करने, उच्च सामाजिक सुरक्षा भुगतान को अवशोषित करने, सुरक्षा उपकरणों और समय-समय पर चिकित्सा जांच में निवेश करने और नई डिजिटल आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए मानव संसाधन प्रणालियों को अपग्रेड करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

“ये सभी अच्छे उपाय हैं, लेकिन [they] वित्तीय सहायता की आवश्यकता है,” एआईई ने तर्क दिया। “ये लागत ऐसे समय में आती है जब एमएसएमई पहले से ही उच्च मुद्रास्फीति, बढ़ती पूंजी लागत और बाजार अनिश्चितताओं से जूझ रहे हैं।”

‘कार्यान्वयन सौहार्दपूर्ण होना चाहिए’

खेतान एंड कंपनी के पार्टनर अंशुल प्रकाश ने कहा कि अब बहुत कुछ केंद्र और राज्यों के कार्यान्वयन पर निर्भर करेगा।

श्री प्रकाश ने कहा, “अब बहुत कुछ केंद्र और राज्य स्तर पर सुविधा प्रदाताओं की जमीनी स्तर की मशीनरी पर निर्भर करेगा, जिनसे किसी भी गैर-अनुपालन के लिए मुकदमा चलाने के बजाय एक सुलह मानसिकता के साथ इन कानूनों को लागू करने की उम्मीद की जाएगी।”

उन्होंने कहा, “इन संहिताओं के तहत नियमों के संबंध में व्यावहारिक अड़चनें आ सकती हैं, जिन्हें संबंधित राज्य सरकारों द्वारा प्रभावी बनाने की आवश्यकता होगी।”

प्रकाशित – 22 नवंबर, 2025 04:36 अपराह्न IST

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