बुधवार (4 सितंबर, 2025) को महाराष्ट्र कैबिनेट ने उन कानूनों में संशोधन करने की अपनी मंजूरी दी जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वर्तमान नौ से 10 घंटे तक अधिकतम दैनिक काम के घंटों को बढ़ाने की अनुमति देंगे।
एक आधिकारिक बयान में कहा गया है कि इस कदम का उद्देश्य निवेश को आकर्षित करना, रोजगार पैदा करना और श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा करना है।
मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणविस की अध्यक्षता में अपनी बैठक के दौरान, राज्य मंत्रिमंडल ने एक केंद्रीय कार्य बल द्वारा अनुशंसित परिवर्तनों को मंजूरी दे दी, जिससे महाराष्ट्र कर्नाटक, तमिलनाडु, तेलंगाना, उत्तर प्रदेश और त्रिपुरा जैसे राज्यों के साथ महाराष्ट्र को लाया गया, जो पहले से ही इसी तरह के सुधारों को लागू कर चुके हैं।
यह संशोधन कारखानों अधिनियम, 1948 और महाराष्ट्र की दुकानों और प्रतिष्ठानों (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 2017 में किया जाएगा।
उचित ओवरटाइम मुआवजा सुनिश्चित करें
संशोधन उद्योगों को चरम की मांग या श्रम की कमी के दौरान व्यवधान के बिना कार्य करने की अनुमति देगा, जबकि यह सुनिश्चित करना कि श्रमिकों को उचित ओवरटाइम मुआवजा प्राप्त होता है।
इसके साथ, उद्योगों में दैनिक काम के घंटों की सीमा नौ से 12 घंटे तक बढ़ जाएगी, जबकि बाकी ब्रेक को पांच के बजाय छह घंटे के बाद अनुमति दी जाएगी। श्रमिकों से अनिवार्य लिखित सहमति के साथ कानूनी ओवरटाइम कैप 115 से 144 घंटे प्रति तिमाही तक बढ़ जाएगी। साप्ताहिक काम के घंटे भी 10.5 घंटे से 12 घंटे तक बढ़ाए जाएंगे।
इसी तरह, संशोधित दुकानों और प्रतिष्ठानों के तहत, दैनिक काम के घंटे नौ से 10 तक उठाए जाएंगे, ओवरटाइम सीमा 125 से 144 घंटे तक, और आपातकालीन ड्यूटी घंटे 12 तक बढ़ाए जाएंगे। परिवर्तन 20 या अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में लागू होंगे।
20 से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों को अब पंजीकरण प्रमाणपत्रों की आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन एक साधारण अंतरंग प्रक्रिया के माध्यम से अधिकारियों को सूचित करना चाहिए।
सरकार के अनुसार, इस कदम से व्यवसाय करने में आसानी, नए निवेश को आकर्षित करने, रोजगार सृजन को बढ़ावा देने और साथ ही साथ श्रमिकों के लिए मजदूरी संरक्षण और बेहतर अधिकार सुनिश्चित करने की उम्मीद है, जिसमें ओवरटाइम के लिए दोहरे वेतन भी शामिल हैं।
राज्य श्रम विभाग ने पिछले सप्ताह कैबिनेट को प्रस्ताव प्रस्तुत किया। विभाग ने तर्क दिया है कि प्रस्तावित परिवर्तन विशेष रूप से महिलाओं के लिए अधिक आरामदायक कामकाजी वातावरण प्रदान करेंगे, और कर्मचारियों और नियोक्ताओं की लंबे समय से चली आ रही चिंताओं को संबोधित करेंगे।


