यदि आप एक तकनीकी उद्योग के सीईओ से ठेठ 2025 मास छंटनी नोटिस पढ़ते हैं, तो आप ऐसा सोच सकते हैं कृत्रिम होशियारी लागत श्रमिकों को अपनी नौकरी।

वास्तविकता अधिक जटिल है, कंपनियों ने वॉल स्ट्रीट को संकेत देने की कोशिश की कि वे खुद को और अधिक कुशल बना रहे हैं क्योंकि वे एआई द्वारा व्यापक परिवर्तनों के लिए तैयार हैं।

करियर वेबसाइट की बुधवार को एक नई रिपोर्ट वास्तव में कहती है कि जुलाई में टेक जॉब पोस्टिंग 2020 के शुरुआती स्तर से 36% नीचे थी, एआई एक के साथ, लेकिन रिबाउंड को रोकने में सबसे स्पष्ट कारक नहीं था।

2022 के अंत में CHATGPT की शुरुआत भी एक महामारी-युग के काम पर रखने वाले द्वि घातुमान के अंत के साथ हुई, जिससे एआई की भूमिका को हायरिंग डोल्ड्रम्स में अलग करना मुश्किल हो गया।

“हम इस अवधि में हैं जहां तकनीकी नौकरी बाजार कमजोर है, लेकिन नौकरी बाजार के अन्य क्षेत्रों ने भी इसी तरह की गति से ठंडा किया है,” ब्रेंडन बर्नार्ड ने कहा, वास्तव में हायरिंग लैब के एक अर्थशास्त्री। “टेक जॉब पोस्टिंग वास्तव में अर्थव्यवस्था के बाकी हिस्सों के समान ही विकसित हुई है, जिसमें जॉब पोस्टिंग के सापेक्ष भी शामिल है, जहां वास्तव में एआई के लिए इतना अधिक जोखिम नहीं है।”

यह बारीकियों के पिछले छह महीनों के तकनीकी छंटनी के ईमेल से हमेशा स्पष्ट नहीं होता है, जिसमें अक्सर सहानुभूति के भावों के अलावा एआई के लिए एक नोड शामिल होता है।

जब उन्होंने इस साल की शुरुआत में बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की, तो कार्यदिवस के सीईओ कार्ल एसचेनबैक ने कर्मचारियों को बड़ी तस्वीर पर विचार करने के लिए आमंत्रित किया: “हर जगह कंपनियां फिर से काम कर रही हैं कि काम कैसे किया जाता है, और एआई की बढ़ती मांग में कार्यदिवस के लिए विकास का एक नया युग चलाने की क्षमता है।”

ऑटोडेस्क के सीईओ एंड्रयू एनाग्नोस्ट ने बताया कि एआई में “निवेश में तेजी लाने” के लिए संसाधनों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता एक कारण थी कि कंपनी को श्रमिकों के 1,350, या लगभग 9%कटौती करनी थी।

क्राउडस्ट्राइक के सीईओ जॉर्ज कुर्तज़ की 5% नौकरी में कटौती की घोषणा के “क्यों हम ऐसा कर रहे हैं” सेक्शन ने कहा कि साइबर सुरक्षा कंपनी को “निष्पादन और दक्षता में तेजी लाने के लिए एआई निवेश पर दोगुना करने की आवश्यकता है।”

“एआई हमारे काम पर रखने वाले वक्र को समतल करता है, और हमें विचार से उत्पाद को तेजी से नवाचार करने में मदद करता है,” कुर्तज़ ने लिखा।

यह सिर्फ अमेरिकी कंपनियों नहीं है। भारत में, टेक दिग्गज टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने हाल ही में अपने 12,000 छंटनी, या इसके कार्यबल के 2% की विशेषता “भविष्य के लिए तैयार संगठन” के लिए एक बदलाव के हिस्से के रूप में विशेषता दी है, जो इसके कार्यबल को फिर से प्राप्त करेगा और “हमारे ग्राहकों और खुद के लिए पैमाने पर एआई को तैनात करना होगा।”

यहां तक कि वास्तव में और ग्लासडोर की जापानी मूल कंपनी ने नौकरी की खोज और कार्यस्थल की समीक्षा साइटों पर 1,300 छंटनी के अपने नोटिस में एआई शिफ्ट का हवाला दिया है।

Microsoft, जो बुधवार को अपनी चौथी तिमाही की कमाई जारी करने के लिए निर्धारित है, ने घोषणा की है लगभग 15,000 श्रमिकों की छंटनी इस साल भी इसका मुनाफा बढ़ गया है।

Microsoft के सीईओ सत्या नडेला ने पिछले सप्ताह कर्मचारियों को बताया कि छंटनी उन पर “भारी वजन” कर रही थी, लेकिन उन्हें एआई युग के लिए कंपनी के मिशन को फिर से शुरू करने के अवसर के रूप में तैनात किया।

वॉल स्ट्रीट पर एक दुबले दृष्टिकोण के वादों का स्वागत किया गया है, विशेष रूप से तकनीकी दिग्गजों से जो कि एआई तकनीक को बिजली देने के लिए आवश्यक डेटा केंद्रों, चिप्स और अन्य घटकों के लिए भुगतान करने के लिए बड़ी मात्रा में पूंजीगत खर्च को सही ठहराने की कोशिश कर रहे हैं।

“यह इस तरह की दोहरी धार वाली तलवार का पुनर्गठन है कि मुझे लगता है कि बहुत सारे तकनीकी दिग्गज एआई के इस युग में सामना कर रहे हैं, जहां उन्हें एक उपयुक्त हेडकाउंट बनाए रखने के बीच सही संतुलन खोजना होगा, लेकिन साथ ही कृत्रिम बुद्धिमत्ता को सबसे आगे आने की अनुमति मिलती है,” ब्रायन हेस ने कहा, ज़ैक इन्वेस्टमेंट रिसर्च के एक रणनीतिकार।

गूगल पिछले हफ्ते कहा गया था कि यह पूंजीगत व्यय के लिए अपने बजट को 10 बिलियन डॉलर से $ 85 बिलियन से बढ़ा देगा। Microsoft को जल्द ही इसी तरह के मार्गदर्शन की रूपरेखा तैयार करने की उम्मीद है।

एक बात हेस के लिए स्पष्ट है: Microsoft की नौकरी में कटौती जुलाई में शुरू हुई 2026 वित्तीय वर्ष के लिए अपने लाभ मार्जिन आउटलुक में सुधार करती है।

लेकिन इन व्यापक तकनीक उद्योग की छंटनी का मतलब तकनीकी श्रमिकों के रोजगार की संभावनाओं के लिए गेज के लिए कठिन हो सकता है।

हेस ने कहा, “क्या एआई इन नौकरियों में से कुछ को बदल देगा?” “लेकिन यह बहुत सारी नौकरियां पैदा करने जा रहा है। ऐसे कर्मचारी जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता का लाभ उठाने में सक्षम हैं और कंपनियों को नया करने में मदद करते हैं, और नए उत्पादों और सेवाओं को बनाने में मदद करते हैं, जो उच्च मांग में हैं।”

उन्होंने फेसबुक और इंस्टाग्राम की मूल कंपनी मेटा प्लेटफार्मों की ओर इशारा किया, जो ओपनईआई जैसे प्रतियोगियों से कुलीन एआई वैज्ञानिकों को भर्ती करने के लिए आकर्षक पैकेज की पेशकश करने की एक होड़ पर है।

वास्तव में बुधवार को प्रकाशित रिपोर्टों से पता चलता है कि एआई विशेषज्ञ मानक सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की तुलना में बेहतर हैं, लेकिन यहां तक कि वे नौकरियां भी नहीं हैं जहां वे हैं।

बर्नार्ड ने कहा, “मशीन-लर्निंग इंजीनियर-जो कि कैनोनिकल एआई जॉब की तरह है-वे जॉब पोस्टिंग अभी भी काफी ऊपर हैं जहां वे पूर्व-राजनीतिक थे, हालांकि वे वास्तव में अपने 2022 शिखर की तुलना में नीचे आ गए हैं,” बर्नार्ड ने कहा, वास्तव में अर्थशास्त्री। “वे भी सेक्टर के चक्रीय उतार -चढ़ाव से प्रभावित हुए हैं।”

टेक हायरिंग विशेष रूप से एआई हब जैसे सैन फ्रांसिस्को बे एरिया, साथ ही बोस्टन और सिएटल में वास्तव में के अनुसार डूब गई है।

लेकिन अधिक बारीकी से देखने में कि किस तकनीकी कार्यकर्ताओं को काम पर रखने की संभावना कम से कम थी, वास्तव में तकनीकी उद्योग में प्रवेश स्तर की नौकरियों पर सबसे गहरा प्रभाव पाया गया, जिनमें कम से कम पांच साल के अनुभव के साथ बेहतर थे।

हायरिंग की गिरावट में प्रवेश-स्तरीय तकनीकी उद्योग की नौकरियों में सबसे तेज थे, जिसमें विपणन, प्रशासनिक सहायता और मानव संसाधन शामिल थे, जिसमें सभी ऐसे कार्य शामिल हैं जो नवीनतम जनरेटिव एआई उपकरणों की ताकत के साथ ओवरलैप करते हैं जो दस्तावेजों और छवियों को बनाने में मदद कर सकते हैं।

बर्नार्ड ने कहा, “टेक हायरिंग में डुबकी नई एआई उम्र से पहले शुरू हुई, लेकिन शिफ्टिंग एक्सपीरियंस आवश्यकताओं को कुछ ऐसा है जो हाल ही में हुआ था।”