देश के सबसे बड़े ऋणदाता भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) ने लिंग विविधता को बढ़ावा देने के लिए एक रणनीति तैयार की है, जिसका लक्ष्य पांच वर्षों के भीतर अपनी महिला कार्यबल को 30% तक बढ़ाना है।
“अगर हम फ्रंटलाइन स्टाफ के बारे में बात करते हैं, तो महिलाएं लगभग 33% हैं, लेकिन कुल मिलाकर, अगर आप देखें, तो वे कुल कार्यबल का 27% हिस्सा हैं। इसलिए, हम इस प्रतिशत में सुधार करने की दिशा में काम करेंगे ताकि विविधता में और सुधार हो,” एसबीआई के उप प्रबंध निदेशक (एचआर) और मुख्य विकास अधिकारी (सीडीओ) किशोर कुमार पोलुडासु ने बताया पीटीआई साक्षात्कार में।
श्री पोलुडासु ने कहा कि बैंक अंतर को पाटने और अपने कार्यबल में 30% महिलाओं के मध्यम अवधि के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उपाय कर रहा है।
एसबीआई के कर्मचारियों की कुल संख्या 2.4 लाख से अधिक है, जो देश के किसी भी संगठन में सबसे अधिक और बैंकिंग उद्योग में सबसे अधिक है।
श्री पोलुडासु ने आगे कहा कि बैंक एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जहां महिलाएं सभी स्तरों पर आगे बढ़ें और लक्षित कार्यक्रमों के माध्यम से, एसबीआई नेतृत्व, कार्य-जीवन संतुलन और काम पर सम्मान को बढ़ावा देता है।
बैंक द्वारा किए गए कुछ महिला-केंद्रित उपायों पर प्रकाश डालते हुए, श्री पोलुडासु ने कहा कि बैंक कामकाजी माताओं के लिए क्रेच भत्ता प्रदान करता है, परिवार से जुड़ने का कार्यक्रम चलाता है और मातृत्व, विश्राम या विस्तारित बीमार अवकाश से लौटने वाली महिला कर्मचारियों की सहायता के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम चलाता है।
इसके अलावा, श्री पोलुडासु ने कहा, ‘एम्पावर हर’ नेतृत्व भूमिकाओं में महिला प्रतिनिधित्व बढ़ाने और भविष्य की शीर्ष महिला अधिकारियों की एक मजबूत पाइपलाइन बनाने के लिए संरचित नेतृत्व प्रयोगशालाओं और कोचिंग सत्रों के माध्यम से नेतृत्व के लिए महिलाओं की पहचान, मार्गदर्शन और तैयार करने की एक प्रमुख पहल है।
महिला कर्मचारियों की अद्वितीय स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पहचानते हुए, बैंक ने स्तन और गर्भाशय ग्रीवा के कैंसर की जांच, गर्भवती कर्मचारियों के लिए पोषण भत्ते और गर्भाशय ग्रीवा कैंसर टीकाकरण अभियान जैसे केंद्रित कार्यक्रम शुरू किए हैं।
श्री पोलुडासु ने कहा कि बैंक में कार्यरत महिलाओं और लड़कियों को ध्यान में रखते हुए ऐसी कई पहल की जा रही हैं।
एसबीआई सीडीओ ने आगे कहा, बैंक अपनी महिला कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता का उपयोग करने के लिए एक समावेशी, सुरक्षित और संरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।
यह इस तथ्य से प्रदर्शित होता है कि पूरे देश में एसबीआई की 340 से अधिक शाखाएँ हैं जो विशेष रूप से सभी महिला कर्मचारियों द्वारा संचालित हैं और आने वाले समय में यह संख्या बढ़ेगी।
एसबीआई सीडीओ ने कहा कि सभी भौगोलिक क्षेत्रों और पदानुक्रमित स्तरों पर महिला कर्मचारियों का अच्छा प्रतिनिधित्व है, जो समावेशिता के लिए बैंक की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। उन्होंने कहा कि बैंक के पास आईटी विशेषज्ञ अधिकारियों का एक गतिशील और कुशल पूल है जो बैंकिंग परिचालन की सुरक्षा, दक्षता और नवाचार सुनिश्चित करता है।
संपत्ति के आकार के मामले में एसबीआई शीर्ष वैश्विक 50 बैंकों में से एक है और बैंक को विभिन्न संस्थाओं द्वारा सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के रूप में मान्यता दी गई है।
श्री पोलुडासु ने कहा कि बैंक प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकी और ग्राहक अनुभव में नवाचार को बढ़ावा देने के लिए अपने बहुमुखी ढांचे का लाभ उठाते हुए परिवर्तन में सबसे आगे है।
श्री पोलुडासु ने कहा, नई प्रौद्योगिकियों को अपनाने और ग्राहकों की अपेक्षाओं को विकसित करके, एसबीआई बदलते बिजनेस मॉडल के प्रति चुस्त और उत्तरदायी बना हुआ है, पीछे रहने के बजाय लगातार गति निर्धारित कर रहा है।
