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Tariffs put U.S.-owned China unit on life support

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Tariffs put U.S.-owned China unit on life support

45 वर्षीय हंटार के सीईओ जेसन चेउंग ने पहले ही शोगुआन में 600,000 वर्ग फुट की सुविधा में उत्पादन रोक दिया था। उन्होंने टैरिफ को देखा कि यह क्या था: उनकी कंपनी के लिए एक अस्तित्वगत खतरा, जो वॉलमार्ट और टारगेट की अलमारियों के लिए बाध्य शैक्षिक खिलौने बनाती है, जैसे लर्निंग रिसोर्स इंक के नंबरब्लॉक, जो कि बच्चों को गणित को पढ़ाने में मदद करते हैं।

“मुझे जल्द से जल्द पैसे बचाने की जरूरत थी,” श्री चेउंग ने कहा। चार हफ्तों में, उन्होंने उत्पादन में 60% से 70% की कटौती की है, कारखाने के 400 चीनी श्रमिकों में से एक तिहाई को बंद कर दिया है, और अभी भी काम करने वालों के लिए घंटों और मजदूरी कम कर दी है।

अब, वह अपने ऑपरेशन को वियतनाम में स्थानांतरित करने के लिए एक उन्मत्त, लंबे समय तक चलने वाले प्रयास का पीछा कर रहा है।

वह आंकता है कि उसके पास लगभग एक महीने है।

ट्रेड ग्रुप द टॉय एसोसिएशन के अनुसार, हंटार की दुर्दशा चीन में अनगिनत कारखानों का सामना करने वाले संकट को टाइप करती है, जहां अमेरिका में बेचे गए लगभग 80% खिलौने निर्मित होते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ एक क्रूर व्यापार युद्ध के बीच नए आदेश तेजी से गिर गए हैं जो दोनों देशों में इस क्षेत्र को तबाह करने की धमकी देते हैं।

हंटर एक महत्वपूर्ण तरीके से भी अद्वितीय है: अमेरिका में स्थित, यह व्यापार युद्ध के दोनों किनारों को स्ट्रैड करता है।

कागज पर, श्री चेउंग श्री ट्रम्प के बोगीमैन हैं, जो चीनी कारखाने के मालिक अमेरिकी नौकरियों को लेते हैं। लेकिन वह भी अमेरिकी छोटे व्यवसाय के मालिक टैरिफ की रक्षा के लिए थे। वह एक चीनी आप्रवासी का अमेरिकी बेटा है, जो दूसरी पीढ़ी के परिवार के स्वामित्व वाला व्यवसाय चला रहा है, जो अमेरिका में 15 लोगों को रोजगार देता है-वे लोग जो हंटार लड़खड़ाने पर अपनी नौकरी खो देंगे।

श्री ट्रम्प ने कहा है कि टैरिफ कंपनियों को विनिर्माण को फिर से शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे, या, कम से कम, इसे चीन से बाहर निकालेंगे।

हंटर दिखाता है कि अर्थशास्त्रियों का कहना है कि यह संभावना नहीं है: अन्य देशों में खिलौना बनाने वाली विशेषज्ञता के साथ सुविधाओं और श्रमिकों की कमी; भारी उपकरण जो स्थानांतरित करना मुश्किल है और उसे बदलने के लिए लाखों डॉलर खर्च होंगे; और, सबसे तीक्ष्णता से, कॉफ़र्स सूखने से पहले उन बाधाओं को हल करने का कोई समय नहीं। अधिक संभावना है, श्री चेउंग जैसे कारखाने बस बंद हो जाएंगे, एक संभावना है कि सप्ताहांत में जिनेवा में अमेरिकी अधिकारियों के साथ बातचीत की मेज पर बीजिंग को छोड़ दिया, चीनी सरकार की सोच से परिचित तीन स्रोतों ने बताया रॉयटर्स

वास्तविक रूप से, चीन खिलौने, फर्नीचर और वस्त्रों जैसे उत्पाद श्रेणियों के लिए अमेरिकी बाजार की मांग को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, जो पहले से ही टैरिफ के प्रभाव को महसूस कर रहे हैं, अधिकारियों में से एक ने कहा। जैसे ही व्यापार वार्ता शुरू हुई, श्री ट्रम्प ने संकेत दिया कि वह चीन के टैरिफ को 80%तक काटने के लिए खुला था। यह हंटार की मदद नहीं करेगा, श्री चेउंग कहते हैं, यह देखते हुए कि लगभग 50% से अधिक टैरिफ दर जीवित रहने को मुश्किल बना देगी। व्यावहारिक स्तर पर, 80% और 145% टैरिफ के बीच कोई अंतर नहीं है जो वह वर्तमान में सामना कर रहा है।

संकट से पहले हंटार को मारा है, श्री चेउंग कहते हैं, लेकिन इस तरह नहीं। 2008 की मंदी ने एक स्थिर मंदी लाई, जिसे वह चारों ओर योजना बना सकता था। और कोविड महामारी ने एक झटका दिया, लेकिन उसके उत्पादन की मात्रा काफी अधिक रही, उसे एक अस्थायी मंदी के माध्यम से बचाए रखने के लिए।

इस बार, वे कहते हैं, “हमारा विनिर्माण व्यवसाय अनिवार्य रूप से रात भर रुक गया।” श्री चेउंग महसूस करने लगे हैं कि उनकी एकमात्र आशा सिर्फ इतना है – आशा है।

वे कहते हैं, “मैं अपने ‘टैरिफ’ को रिफ्रेश करता हूं, दिन में पांच या छह बार खोज करता हूं, उम्मीद करता हूं कि कुछ बदल गया है।”

एक सपना और एक भाग्यशाली डेस्क

हंटार हमारे लिए, कनाडाई और यूरोपीय विक्रेताओं के लिए खिलौने बनाते हैं, जैसे लर्निंग रिसोर्स इंक और प्ले-ए-भूलभुलैया, जो उन्हें खुदरा विक्रेताओं को वितरित करते हैं या सीधे उपभोक्ताओं को बेचते हैं।

यह अपने लोकप्रिय Playthings ब्रांड के तहत अपने स्वयं के शैक्षिक खिलौने भी बनाता है, जिसे इसे अमेरिका में शिपिंग बंद करना पड़ा है, कंपनी को अब तक सैकड़ों हजारों डॉलर की लागत, श्री चेउंग का अनुमान है।

चीन में अमेरिकी स्वामित्व वाले कारखाने असामान्य हैं, क्योंकि चीनी कानून विदेशी संस्थाओं के लिए विदेशी संस्थाओं के लिए मुश्किल और महंगा बनाता है, हैरिस स्लिवोस्की के एक भागीदार अटॉर्नी डैन हैरिस कहते हैं, जो अंतर्राष्ट्रीय विनिर्माण कानून पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

लेकिन हंटार की जड़ें एक व्यवसाय में हैं, जो श्री चेउंग के पिता ने 1983 में, कम्युनिस्ट चीन से भागने और कैलिफोर्निया के खाड़ी क्षेत्र में बसने के कुछ साल बाद स्थापित किया था।

श्री चेउंग सैन फ्रांसिस्को के आंतरिक रिचमंड जिले में पले -बढ़े, वे कहते हैं, एक छोटे से घर में जिनके टूटे हुए दरवाजे में आप बस खुले किक कर सकते हैं। उनके पिता अपने चौकीदार की मजदूरी को बढ़ाने के लिए एक पिस्सू बाजार में कपड़े और फर्नीचर बेचते थे, जिसमें चेउंग टैगिंग के साथ, आँसू से ऊब गया था।

ऑपरेशन परिपक्व होने के बाद, श्री चेउंग के पिता ने चीन में एक कारखाना स्थापित किया, ताकि गुणवत्ता पर अधिक नियंत्रण हो सके। 2004 में कंपनी में शामिल होने वाले श्री चेउंग अभी भी अपने पिता को दशकों पहले अपने लिविंग रूम में स्थापित डेस्क का उपयोग करते हैं।

“हमें लगता है कि शायद यह भाग्यशाली है या कुछ और है,” वे कहते हैं।

पिछले कुछ हफ्तों में कुछ भी रहा है लेकिन भाग्यशाली है। कारखाना रद्द किए गए शिपमेंट में $ 750,000 पर बैठा है – मूल्य श्री चेउंग पूरी तरह से ठीक नहीं हो सकता है, भले ही व्यापार युद्ध समाप्त हो गया, क्योंकि उसकी शिपिंग लागत निश्चित रूप से स्पाइक होगी क्योंकि कारखानों ने बैकलॉग को साफ करने के लिए दौड़ लगाई। कोविड के बाद ऐसा ही हुआ, श्री चेउंग याद करते हैं, जब शिपिंग लागत $ 2,000 प्रति कंटेनर से $ 20,000 से अधिक हो गई थी।

टॉय कंपनी लर्निंग रिसोर्सेज के सीईओ रिक वोल्डेनबर्ग ने कहा, “वे इसके लायक नहीं हैं, और श्री चेउंग के एक ग्राहक के बाद से उनके पिता 20 साल से अधिक समय पहले प्रभारी थे।

Woldenberg ने चीन में भविष्य के उत्पादन को रद्द कर दिया है, यह कहते हुए कि उनके वार्षिक टैरिफ $ 2 मिलियन से $ 100 मिलियन तक कूदेंगे। “यह नहीं है कि हम कौन बनना चाहते हैं,” वोल्डेनबर्ग ने कहा, “लेकिन वे जानते हैं कि हमारे पास कोई विकल्प नहीं है।”

टॉय एसोसिएशन के एक अप्रैल के सर्वेक्षण के अनुसार, अमेरिका में 45% से अधिक छोटी और मध्यम आकार की खिलौना कंपनियों का कहना है कि चीन टैरिफ उन्हें हफ्तों या महीनों के भीतर व्यापार से बाहर कर देगा।

सीखने के संसाधन, जो अमेरिका में 500 लोगों को रोजगार देता है और चीन में अपने 60% उत्पादों का निर्माण करता है, ने अमेरिकी सरकार पर मुकदमा दायर किया है, एक संघीय न्यायाधीश से टैरिफ को प्रभावी होने से रोकने के लिए कहा है।

“अगर कुछ भी नहीं बदलता है, तो हम अपंग हो जाएंगे,” वोल्डेनबर्ग ने कहा।

नरभक्षण खुद को

श्री चेउंग हंटार के लिए एक नया घर खोजने की उम्मीद में वियतनाम में कारखानों को बुलाते हुए, अपनी संपर्क सूची में बराबरी कर रहे हैं।

अमेरिका में जाना सवाल से बाहर है। यहां मजदूरी इतनी अधिक है कि विनिर्माण राज्य चीन में रहने और टैरिफ को अवशोषित करने से भी अधिक महंगा होगा, श्री चेउंग कहते हैं।

वियतनाम में भी, वित्तीय और तार्किक बाधाएं बहुत अधिक साबित हो रही हैं।

कुछ कारखानों के पास उनके संचालन को संभालने के लिए पर्याप्त जगह है, और प्रतिस्पर्धा अन्य लोगों के बीच उच्च है जो स्थानांतरित करना चाहते हैं। यहां तक ​​कि अगर उन्हें एक अच्छा स्थान मिला, तो श्री चेउंग को एक नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा और सुरक्षा और गुणवत्ता नियंत्रण चेक चलाना होगा जो आसानी से महीनों लग सकते हैं।

बुनियादी ढांचे का सवाल भी है। चेउंग का कारखाना सौर-संचालित है, जो एक पतली-मार्जिन व्यवसाय में लाभप्रदता सुनिश्चित करने में मदद करता है। इसमें विशिष्ट एचवीएसी और अपशिष्ट जल प्रणालियां हैं जो स्प्रे पेंट और खिलौनों को सजाने के लिए उपयोग किए जाने वाले रसायनों के पर्यावरणीय जोखिमों को नकारने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। और यह 30 से अधिक इंजेक्शन मशीनों का मालिक है, प्रत्येक का वजन कई टन है, जो पिघले हुए प्लास्टिक को स्टील केसिंग में पंप करके खिलौने तैयार करते हैं। इन संभावना को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, और श्री चेउंग कहते हैं कि उन्हें यकीन नहीं है कि उन्हें कहां से पैसा मिलेगा – अच्छी तरह से $ 1 मिलियन से अधिक – नए खरीदने के लिए।

एक अधिक यथार्थवादी कदम कुछ संचालन को आउटसोर्स करने और दूसरों को शटर करने के लिए होगा। श्री चेउंग ने हंटार की लोकप्रिय प्लेथिंग्स मालिकाना लाइन को लेने के लिए एक वियतनामी कारखाना खोजकर नुकसान में कटौती कर सकते थे, जबकि तीसरे पक्ष के ग्राहकों के लिए खिलौनों के निर्माण के व्यवसाय को खोदते हुए।

ऑल-इन-अर्थात्, अपने कारखाने को चीन में बरकरार रखते हुए उम्मीद है कि व्यापार युद्ध का समाधान हो जाएगा-एक उच्च-जोखिम, उच्च-इनाम वाले गैम्बिट है। अगर टैरिफ जल्दी से नीचे आ गए, तो उनकी कंपनी बच जाएगी, लेकिन अगर वे नहीं करते, तो वह सब कुछ खो देता। एक बड़े कारखाने को चलाने, और कर्मचारियों को भुगतान करने की लागत, अपने सामान्य आउटपुट के सिर्फ एक अंश का उत्पादन करते हुए, कई हफ्तों के भीतर उसे डूब जाएगी, वे कहते हैं।

“मैं इस क्षण के पास आ रहा हूं जहां मुझे मूल रूप से खुद को नरभक्षण करने के लिए चुनना है,” वे कहते हैं।

एक व्यवसाय को कम करना मुश्किल है जो एक बार अमेरिकन ड्रीम को मूर्त रूप देता था। श्री चेउंग के पिता 1978 में अमेरिका आए थे, शेन्ज़ेन नदी में हांगकांग में तैरकर चीन से बचने के बाद – सभी स्वतंत्रता में एक शॉट के लिए। वह “इस व्यवसाय को मेरे माध्यम से जारी देखना चाहते थे और उम्मीद है कि उनके दादा -दादी,” श्री चेउंग कहते हैं।

उनके पिता, वे कहते हैं, इन दिनों निराशाजनक महसूस कर रहे हैं। हालांकि यहां उनके द्वारा बनाए गए जीवन के लिए आभारी थे, अमेरिका की दूध और शहद की भूमि के रूप में शीन ने पहना है। “अमेरिका का उनका विचार निश्चित रूप से बदल गया है,” श्री चेउंग कहते हैं।

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Government to table Bill to hike FDI in insurance sector to 100% in Winter session of Parliament

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Government to table Bill to hike FDI in insurance sector to 100% in Winter session of Parliament

केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमन. फ़ाइल | फोटो साभार: जोथी रामलिंगम बी.

सरकार ने संसद के आगामी शीतकालीन सत्र में बीमा क्षेत्र में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) को 100% तक बढ़ाने के लिए एक विधेयक पेश करने का प्रस्ताव रखा है।

संसद का शीतकालीन सत्र 1 दिसंबर से शुरू होकर 19 दिसंबर तक चलेगा। सत्र में 15 कार्य दिवस होंगे।

लोकसभा बुलेटिन के अनुसार, बीमा कानून (संशोधन) विधेयक 2025, जो बीमा क्षेत्र की पैठ को गहरा करने, वृद्धि और विकास में तेजी लाने और व्यापार करने में आसानी को बढ़ाने का प्रयास करता है, का हिस्सा है। संसद के आगामी सत्र के लिए 10 विधान सूचीबद्ध।

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने इस साल के बजट भाषण में नई पीढ़ी के वित्तीय क्षेत्र सुधारों के हिस्से के रूप में बीमा क्षेत्र में विदेशी निवेश की सीमा को मौजूदा 74% से बढ़ाकर 100% करने का प्रस्ताव रखा।

अब तक, बीमा क्षेत्र ने प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (FDI) के माध्यम से ₹82,000 करोड़ आकर्षित किए हैं।

वित्त मंत्रालय ने बीमा अधिनियम, 1938 के विभिन्न प्रावधानों में संशोधन का प्रस्ताव दिया है, जिसमें बीमा क्षेत्र में एफडीआई को 100% तक बढ़ाना, भुगतान की गई पूंजी को कम करना और एक समग्र लाइसेंस शुरू करना शामिल है।

एक व्यापक विधायी अभ्यास के भाग के रूप में, बीमा अधिनियम 1938 के साथ-साथ जीवन बीमा निगम अधिनियम 1956 और बीमा नियामक और विकास प्राधिकरण अधिनियम 1999 में संशोधन किया जाएगा।

एलआईसी अधिनियम में संशोधन में इसके बोर्ड को शाखा विस्तार और भर्ती जैसे परिचालन निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाने का प्रस्ताव है।

प्रस्तावित संशोधन मुख्य रूप से पॉलिसीधारकों के हितों को बढ़ावा देने, उनकी वित्तीय सुरक्षा बढ़ाने और बीमा बाजार में अतिरिक्त खिलाड़ियों के प्रवेश को सुविधाजनक बनाने पर केंद्रित है, जिससे आर्थिक विकास और रोजगार सृजन हो सके।

इस तरह के बदलावों से बीमा उद्योग की दक्षता बढ़ाने में मदद मिलेगी, व्यापार करने में आसानी होगी और ‘2047 तक सभी के लिए बीमा’ के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बीमा पैठ बढ़ेगी।

1938 का बीमा अधिनियम भारत में बीमा के लिए विधायी ढांचा प्रदान करने के लिए प्रमुख अधिनियम के रूप में कार्य करता है। यह बीमा व्यवसायों के कामकाज के लिए रूपरेखा प्रदान करता है और बीमाकर्ताओं, उनके पॉलिसीधारकों, शेयरधारकों और नियामक, आईआरडीएआई के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

वित्त मंत्रालय प्रतिभूति बाजार कोड विधेयक (एसएमसी), 2025 भी पेश करेगा। यह विधेयक भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड अधिनियम 1992, डिपॉजिटरी अधिनियम 1996 और प्रतिभूति अनुबंध (विनियमन) अधिनियम 1956 के प्रावधानों को एक तर्कसंगत एकल प्रतिभूति बाजार कोड में समेकित करने का प्रयास करता है।

बुलेटिन के अनुसार, वित्त मंत्रालय का अन्य एजेंडा 2025-26 के लिए अनुदान की अनुपूरक मांगों के पहले बैच की प्रस्तुति है।

सरकार अनुदान की अनुपूरक मांगों के माध्यम से बजट के बाहर अतिरिक्त व्यय के लिए संसदीय मंजूरी चाहती है। अनुदान की अनुपूरक मांगों का दूसरा और अंतिम बैच बजट सत्र में प्रस्तुत किया जाएगा, जो जनवरी के अंत में शुरू होने की संभावना है।

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ANMI urges SEBI to focus on investor education, eligibility norms

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ANMI urges SEBI to focus on investor education, eligibility norms

भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (SEBI) मुख्यालय। | फोटो साभार: फ्रांसिस मैस्करेनहास

फ्यूचर एंड ऑप्शन (एफएंडओ) में निवेशकों की बढ़ती संख्या और समाप्ति दिनों को कम करने की चर्चा के बीच, एसोसिएशन ऑफ नेशनल एक्सचेंज मेंबर्स ऑफ इंडिया (एएनएमआई) ने भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) को पत्र लिखकर आग्रह किया है कि निवेशक शिक्षा और पात्रता मानदंडों को डेरिवेटिव अनुबंधों में समाप्ति तिथियों में बदलाव जैसे उत्पाद प्रतिबंधों पर प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

सेबी के अध्यक्ष तुहिन पांडे को सौंपे गए अपने निवेदन में, एसोसिएशन ने उनके हालिया आश्वासन की सराहना की है कि “वर्तमान निश्चितता यह है कि साप्ताहिक एफ एंड ओ चालू है।” और निवेशक क्षमता को बढ़ावा देने के लिए देशभर में ट्रेडिंग अकादमियां स्थापित करने के वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण के आह्वान का स्वागत किया।

एएनएमआई ने इस बात पर जोर दिया है कि खुदरा निवेशकों के घाटे में स्थायी कमी केवल संरचित प्रशिक्षण और जागरूकता से ही आ सकती है।

एसोसिएशन ने कहा, “विनियमन रेलिंग का निर्माण कर सकता है, लेकिन केवल ज्ञान ही लचीलापन बनाता है,” निफ्टी 50, सेंसेक्स या निफ्टी बैंक जैसे सूचकांकों के अलग-अलग समाप्ति दिनों जैसे उत्पाद संरचनाओं के साथ छेड़छाड़ अपर्याप्त निवेशक समझ के अंतर्निहित मुद्दे को संबोधित नहीं करेगी।

सेबी की मार्च 2025 की रिपोर्ट का हवाला देते हुए, एएनएमआई ने बताया कि वित्त वर्ष 2025 में 91% व्यक्तिगत व्यापारियों को शुद्ध घाटा हुआ, कुल घाटा साल-दर-साल 41% बढ़कर ₹1.05 लाख करोड़ हो गया।

इसमें कहा गया है, “हालांकि व्यापार की मात्रा बढ़ी, लेकिन ज्ञान और जोखिम-जागरूकता नहीं बढ़ी।”

पत्र में एएनएमआई के राष्ट्रीय अध्यक्ष के सुरेश ने कहा, “भारत भर में ऐसी हजारों अकादमियों की स्थापना को राष्ट्रीय प्राथमिकता के रूप में माना जाना चाहिए।”

भारतीय निवेशकों के सामने आने वाली सांस्कृतिक और मनोवैज्ञानिक बाधाओं पर परिप्रेक्ष्य जोड़ते हुए, तकनीकी कानूनी विशेषज्ञ और विभिन्न बोर्डों के स्वतंत्र निदेशक और विशेषज्ञ समिति के सदस्य विजय सरदाना ने कहा, “जैसे-जैसे भारत के वित्तीय बाजार विस्तारित और अधिक जटिल होते जा रहे हैं, व्यक्तिगत निवेशकों और व्यापारियों के व्यापार घाटे को कम करने का आदर्श तरीका उन्हें पूंजी बाजार के बारे में शिक्षित करना है।”

उन्होंने कहा, “नियामक को उन अकादमियों को प्रोत्साहन देना चाहिए जो ट्रेडिंग पर ज्ञान प्रदान कर सकें। सेबी को विश्वसनीय, नैतिक और उच्च गुणवत्ता वाली वित्तीय शिक्षा सुनिश्चित करने के लिए दिशानिर्देश जारी करने और ट्रेडिंग अकादमियों को विनियमित करने पर विचार करना चाहिए।”

उन्होंने कहा, “स्पष्ट मानकों, प्रमाणित प्रशिक्षकों और निगरानी की गई सामग्री के साथ, भारत गलत सूचनाओं पर अंकुश लगा सकता है, नए निवेशकों की रक्षा कर सकता है और जनता के बीच वित्तीय साक्षरता में उल्लेखनीय सुधार कर सकता है, नागरिकों को सूचित और जिम्मेदार वित्तीय निर्णय लेने के लिए सशक्त बना सकता है।”

सेबी निवेशक सर्वेक्षण 2025 के अनुसार, मौजूदा निवेशकों में से केवल 36% को बाजार अवधारणाओं का मध्यम से उच्च ज्ञान है, जबकि दो-तिहाई कम वित्तीय साक्षरता प्रदर्शित करते हैं।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 1% से भी कम उत्तरदाताओं ने कभी निवेशक-शिक्षा कार्यक्रम में भाग लिया है, हालांकि 70% लोगों ने इसे उपयोगी पाया।

इन निष्कर्षों पर, एएनएमआई ने प्रस्ताव दिया है कि सेबी अनुसंधान विश्लेषकों (आरए) और निवेश सलाहकारों (आईए) की तर्ज पर “ट्रेडिंग अकादमियों” (टीए) को मान्यता और लाइसेंस दे।

इसमें कहा गया है कि ऐसी अकादमियां पहली बार के व्यापारियों से लेकर उन्नत प्रतिभागियों तक विविध निवेशक समूहों को बहुभाषी, स्तरीय प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान कर सकती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे बाजार में प्रवेश करने से पहले अवसर और जोखिम दोनों को समझें।

सुधार के लिए “संतुलित और शिक्षा-संचालित” दृष्टिकोण का आह्वान करते हुए, एएनएमआई ने सेबी से संस्थागत निवेशकों के लिए भी बैंक निफ्टी पर साप्ताहिक डेरिवेटिव अनुबंधों को बहाल करने और निवेशक शिक्षा को संस्थागत बनाने के लिए ट्रेडिंग अकादमियों को औपचारिक रूप से मान्यता देने का आग्रह किया।

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Labour experts welcome labour codes, but urge Govt to address likely teething issues

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Labour experts welcome labour codes, but urge Govt to address likely teething issues

वहीं केंद्र के फैसले को अमल में लाने के लिए चार श्रम संहिताएँ बोर्ड भर में इसका स्वागत किया गया है, उद्योग निकायों और श्रम विशेषज्ञों ने कहा है कि सरकार को अब कार्यान्वयन संबंधी चुनौतियों पर अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

ऐसी चुनौतियों में इन नए कानूनों से छोटे उद्यमों और सेवा क्षेत्र पर पड़ने वाला बोझ, ऐसे व्यापक बदलावों के रातोंरात कार्यान्वयन से जुड़ी समस्याएं, और अधिकारियों को डिफॉल्टरों के साथ अत्यधिक सख्ती के बजाय सुलह करने की आवश्यकता शामिल है।

केंद्र ने शुक्रवार (21 नवंबर, 2025) को घोषणा की कि उसने लगभग पांच साल पहले पेश किए गए चार श्रम कोड – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 – को 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी बनाया जाएगा।

29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाने वाली इन चार संहिताओं का उद्देश्य भारत की कामकाजी आबादी को नियुक्ति पत्र, सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम मजदूरी, समय पर वेतन भुगतान, बीमा कवरेज और स्वास्थ्य लाभ आदि के मामले में अधिक निश्चितता प्रदान करना है।

अनुपालन कठिनाइयाँ

ट्राइलीगल में पार्टनर, श्रम और रोजगार प्रैक्टिस, अतुल गुप्ता ने कहा, “21 नवंबर एक ऐसी तारीख है, जो बिना किसी पूर्व सूचना या चेतावनी के, भारत में रोजगार कानूनों और श्रम संबंधों के संदर्भ में एक ऐतिहासिक तारीख बन गई है।” “दशकों पुराने कानूनों, जिनमें से कई ब्रिटिश काल के हैं, को आज श्रम संहिताओं से बदल दिया गया है, जो कई वर्षों से बन रहे थे।”

हालाँकि, श्री गुप्ता ने इस तथ्य पर भी प्रकाश डाला कि नए कानूनों की तत्काल प्रयोज्यता कंपनियों के लिए अनुपालन को कुछ हद तक कठिन बना देगी।

उन्होंने कहा, “दुर्भाग्य से, कार्यान्वयन के लिए कोई छूट अवधि नहीं होने के कारण, संगठनों को उन संहिताओं के मूल प्रावधानों का तत्काल संज्ञान लेने की आवश्यकता होगी जो लागू हो चुकी हैं, भले ही वे नियमों के औपचारिक होने की प्रतीक्षा कर रहे हों।”

इसी तरह, फाउंडेशन फॉर इकोनॉमिक डेवलपमेंट के संस्थापक और निदेशक राहुल अहलूवालिया ने भी कहा कि नए श्रम कोड निर्माताओं के लिए अनुपालन बोझ को कम करेंगे, साथ ही राज्यों को छंटनी सीमा और काम के घंटों पर त्रैमासिक सीमा जैसे पहलुओं पर अधिक लचीलापन प्रदान करेंगे।

‘कंपनियों को सावधानी से चलना चाहिए’

उन्होंने कहा, श्री अहलूवालिया ने यह भी कहा कि नई श्रम संहिताएं कुछ नई चिंताएं भी पैदा करती हैं।

उन्होंने बताया, “सेवा क्षेत्र अब कई कठोर कानूनों से प्रभावित होगा जो पहले केवल कारखानों को कवर करते थे।” “सरकार को कार्यान्वयन की कठिनाइयों को दूर करते हुए लचीला बने रहने की आवश्यकता होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम उन क्षेत्रों को बाधित न करें जो अच्छी तरह से काम कर रहे हैं, और साथ ही नए निवेश को प्रोत्साहित करें।”

श्री गुप्ता ने वास्तव में संगठनों को आगाह किया कि वे अभी रोजगार संबंधी किसी भी भौतिक कार्रवाई को रोकें और उसका आकलन करें, और कानूनी मार्गदर्शन लें “यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अनजाने में इन नए कोडों का उल्लंघन न करें”।

‘एमएसएमई को राजकोषीय समर्थन की आवश्यकता होगी’

श्रम संहिताओं पर निर्णय के बाद जारी एक नोट में, गिग श्रमिकों, व्यापारियों, सूक्ष्म उद्यमियों और स्व-रोज़गार की ओर से वकालत करने वाले एक गैर-लाभकारी निकाय, एसोसिएशन ऑफ इंडियन एंटरप्रेन्योर्स (एआईई) ने कहा कि नए श्रम कोड सूक्ष्म और लघु उद्यमों के लिए रोजगार लागत में उल्लेखनीय वृद्धि करेंगे। इसमें कहा गया है कि इन उद्यमों को अनुपालन के लिए वित्तीय सहायता की आवश्यकता होगी।

एआईई ने अपने बयान में कहा, “कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी), भविष्य निधि और सुरक्षा अनुपालन के विस्तारित दायरे का मतलब है कि हजारों सूक्ष्म और लघु उद्यमों को कर्मचारी-संबंधी खर्च में तेज वृद्धि देखने को मिलेगी।”

इसमें कहा गया है कि कई एमएसएमई को अपने कार्यबल के आकार का पुनर्गठन करने, उच्च सामाजिक सुरक्षा भुगतान को अवशोषित करने, सुरक्षा उपकरणों और समय-समय पर चिकित्सा जांच में निवेश करने और नई डिजिटल आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए मानव संसाधन प्रणालियों को अपग्रेड करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

“ये सभी अच्छे उपाय हैं, लेकिन [they] वित्तीय सहायता की आवश्यकता है,” एआईई ने तर्क दिया। “ये लागत ऐसे समय में आती है जब एमएसएमई पहले से ही उच्च मुद्रास्फीति, बढ़ती पूंजी लागत और बाजार अनिश्चितताओं से जूझ रहे हैं।”

‘कार्यान्वयन सौहार्दपूर्ण होना चाहिए’

खेतान एंड कंपनी के पार्टनर अंशुल प्रकाश ने कहा कि अब बहुत कुछ केंद्र और राज्यों के कार्यान्वयन पर निर्भर करेगा।

श्री प्रकाश ने कहा, “अब बहुत कुछ केंद्र और राज्य स्तर पर सुविधा प्रदाताओं की जमीनी स्तर की मशीनरी पर निर्भर करेगा, जिनसे किसी भी गैर-अनुपालन के लिए मुकदमा चलाने के बजाय एक सुलह मानसिकता के साथ इन कानूनों को लागू करने की उम्मीद की जाएगी।”

उन्होंने कहा, “इन संहिताओं के तहत नियमों के संबंध में व्यावहारिक अड़चनें आ सकती हैं, जिन्हें संबंधित राज्य सरकारों द्वारा प्रभावी बनाने की आवश्यकता होगी।”

प्रकाशित – 22 नवंबर, 2025 04:36 अपराह्न IST

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